​​山东省基层副高转副高需满足“定向评价、定向使用”原则，核心条件包括连续聘任满5年、完成继续教育并通过考核认定，且业绩成果需符合统一职称标准​​。转换后证书不收回原证，专业技术工作年限可累计计算，但需注意换证与年度评审同步进行，不可重复申报其他职称。

1. ​​转换条件​​
   基层副高教师需在取得证书后继续在基层工作并聘任满5年，同时完成规定的继续教育学时。业绩成果需满足山东省统一职称的“六选一”标准（如教学成果奖、校本课程开发、科普贡献等），且参评基层职称时及之后的成果均可作为依据。

2. ​​流程与材料​​
   换证需通过专业技术评审平台提交材料，包括基层服务证明、继续教育记录、代表性业绩（如教案、病例报告、专利等），并参与专家评审和公示。流程与常规职称申报同步，需缴纳评审费。

3. ​​政策倾斜与限制​​
   基层副高转普通副高后，职称聘用不再受“仅限基层”限制，但若未满5年转换或中途离开基层岗位，则无法享受副高待遇。长期扎根基层者（如乡村教师满25年）可通过“绿色通道”直接认定。

4. ​​注意事项​​
   换证需自愿申请，继续留任基层者可保留原证；申报时需避免材料重复使用（如同一成果不可多用途申报），且需关注年度政策调整（如2025年可能收紧评审标准）。

​​总结​​：基层副高转副高是山东省鼓励人才长期服务基层的重要政策，教师需提前规划业绩积累与服务年限，灵活选择换证时机，同时关注地方细则以确保顺利过渡。