‌2024年后山东基层副高职称依然存在，但评审标准和政策有所调整‌。山东省为加强基层专业技术人才队伍建设，近年来不断完善基层职称制度，基层副高职称作为重要晋升通道仍将持续实施，不过申报条件、评审方式等方面有新的变化。

1. ‌政策延续性‌
   山东省人社厅明确表示基层职称制度是长期政策，2024年后不会取消。基层副高职称专为乡镇、社区等一线专业技术人员设立，与常规职称并行，重点考察实际工作能力和基层贡献。

2. ‌申报条件优化‌

   • ‌学历放宽‌：对基层人员学历要求适当降低，更注重工作年限和业绩。例如，中专学历者满足一定工作年限也可申报。
   • ‌论文不作硬性要求‌：可用技术总结、案例报告等替代学术论文，突出解决实际问题的能力。
   • ‌继续教育学分调整‌：基层人员年度学分要求比常规职称低30%-50%，减轻学习负担。

3. ‌评审方式改革‌

   • ‌定向评价‌：单独划定基层副高通过率，避免与省市单位竞争。
   • ‌实地考察权重增加‌：评审专家可能到工作现场核查业绩真实性，重点评估技术推广、群众满意度等指标。
   • ‌倾斜政策‌：对乡村振兴重点帮扶县人员放宽年限要求，同等条件下优先评审。

4. ‌待遇与流动衔接‌
   取得基层副高职称后，工资待遇与常规副高同等待遇，但调离基层岗位需按新单位标准重新评审。部分地市试点“双轨认可”，允许符合条件的基层职称在全省范围内通用。

‌建议关注山东省人社厅每年发布的职称评审通知，及时了解最新细则‌。基层人员宜提前规划继续教育、业绩材料积累，并善用政策倾斜优势。若计划向非基层单位流动，需尽早准备常规职称申报条件。