在2006年之前，专业技术人员的薪级是根据其套改年限、任职年限以及职称来确定，并通过《事业单位专业技术人员薪级工资套改表》来具体核定。 这意味着，对于那些在2006年前参加工作的人员来说，他们的初始薪级工资不仅反映了他们过去的工作经历和所取得的职业成就，也为后续的薪级调整奠定了基础。

套改年限和任职年限是决定2006年前薪级的关键因素。套改年限包括了员工的工龄以及学历折算的年限（例如专科以上的学龄），而任职年限则是指从正式任命职务那年起计算的实际工作时间。这两者共同决定了员工在2006年的薪级起点。

职称的影响也不可忽视。职称越高，对应的薪级起点也就越高。比如高级职称的专业技术人员，在2006年的薪级工资套改中，通常会有一个较高的起点。这反映了国家对不同层次专业人才的认可和支持。

薪级工资的标准是动态变化的。随着年度考核结果的出炉，如果考核合格或以上，次年的薪级将会自动增加一级。这意味着即便是在2006年之前就已经有了固定薪级的员工，也有机会逐年提升自己的薪级工资。

晋升后的薪级调整也是一个重要的考量点。当员工获得晋升后，新的职位可能会带来一个更高的薪级起点。如果这个新起点超过了当前的套改薪级加上历年增加的薪级总和，那么员工的薪级将按照晋升后的起点执行。

总结来看，2006年前薪级的核算方法体现了对工作经验、教育背景及职业发展的全面考量。它为后来的薪级调整提供了基准，确保了薪酬体系既能够激励现有员工持续进步，也能够吸引和留住高素质的专业技术人才。对于希望了解自己或他人在2006年前薪级情况的人来说，理解上述规则至关重要。这也提示我们，个人的职业发展与薪酬增长紧密相关，不断提升自我，获取更高的职称和更丰富的经验，将是提高薪级的有效途径。