​​档案未转到单位会直接影响个人职业发展、社保福利衔接及合法权益保障，​​尤其可能引发工龄计算误差、职称评定受阻、再就业限制等问题。长期未转档还可能因原单位保管不善导致档案丢失，造成不可逆的损失。

1. ​​社保与福利中断​​
   档案缺失可能导致社保缴费记录不连续，影响养老金计算、医保报销等福利待遇。部分单位需依据档案确认工龄，未转档可能被认定为“无业状态”，导致社保断缴或待遇缩水。

2. ​​职业发展受限​​
   职称评定、职务晋升需审核档案中的工作经历与资质证明。档案未转时，单位无法核实过往业绩，可能错失晋升机会。国企、事业单位等体制内岗位尤其依赖档案审核，未转档甚至无法通过入职审批。

3. ​​再就业阻碍​​
   新单位招聘时可能要求调档审查，若档案滞留原单位，入职流程可能延迟或被拒。部分行业（如教育、医疗）的资格认证也需完整档案支持，未转档将影响职业选择。

4. ​​档案安全风险​​
   原单位若无专业保管条件，长期未转档易导致材料丢失或损毁。补办档案耗时费力，且原始记录可能无法完全恢复，影响退休、落户等重要事项办理。

5. ​​户籍与政策关联问题​​
   一线城市落户、子女入学等常需档案证明工作经历。未转档可能导致材料不全，无法满足积分落户或人才引进政策要求，间接影响生活规划。

​​提示​​：无论体制内外，档案均涉及核心权益。离职或入职新单位时，应优先办理档案转移手续，避免因小失大。若遇原单位拒转档，可通过劳动仲裁或法律途径**。