在银行工作考公的人群主要包括以下几类人：

1. 职业稳定性追求者

   银行工作通常需要应对高强度任务（如存款指标压力），部分从业者通过考公获取更稳定的职业保障，避免职业发展瓶颈。

2. 编制与待遇保障需求者

   公务员编制具有“铁饭碗”属性，薪资待遇相对稳定且随工龄增长。银行员工考公可提升职业安全感，尤其在金融行业竞争加剧的背景下。

3. 综合能力提升者

   银行考公备考过程（如行测、申论训练）能锻炼分析能力、解决问题的能力，部分人借此机会实现个人职业转型或晋升。

4. 政策导向影响者

   人民银行作为金融监管部门，其公务员岗位具有特殊意义。近年来，人民银行系统扩招公务员，吸引了更多银行从业者报考。

5. 碎片化学习习惯者

   部分银行员工通过将工作间隙（如传票间隙）用于学习政策文件（如《乡村振兴战略规划》），实现“工作+备考”双任务并行。

总结 ：银行考公人群以追求稳定性、编制保障为核心，同时结合个人能力提升需求，部分人通过考公实现职业转型。这一现象反映了金融行业竞争压力与公务员岗位吸引力之间的动态平衡。