​​学历档案不合并会直接影响职业发展、社保福利及退休待遇，尤其是考公、职称评定、养老金核算等关键环节。​​未合并的档案可能导致学历不被认可、工龄无法计算，甚至被质疑学历真实性，最终影响个人权益。

学历档案与人事档案合并是确保档案完整性的关键步骤。若学籍档案未转入人事档案，在机关事业单位就职时，单位可能不承认学历真实性，直接影响晋升机会。例如，职称评审需完整档案支持，缺失学籍材料将导致申请被拒。社保局退休审核时，档案不完整会要求补材料，延迟养老金发放。

长期未合并的档案可能变成“死档”。非全日制学历档案若长期个人保管，需激活后才能使用，否则无法用于考研、考编等场景。例如，公务员政审要求公对公转递档案，自考档案未合并会导致审核失败。部分城市落户也需完整档案，材料缺失将失去资格。

合并档案需主动处理。毕业后应尽快将学籍档案转入工作单位或人才中心，与人事档案合并。若档案遗失，需联系原学校或单位补办证明。尤其注意非全日制学历档案，需通过正规机构存档以保留法律效力。

档案问题往往在关键时刻暴露，提前核查并补全材料能避免被动。建议定期检查档案状态，确保学历、工作经历等材料连贯，为职业发展铺平道路。