​​公费师范生毕业直接拥有事业编制，而非备案制。其编制由省级教育行政部门在核定的中小学教师编制总额内提前统筹安排，并通过签订三方协议明确履约任教要求。​​

公费师范生在校期间享受免学费、住宿费及生活补助政策，毕业后需按协议回到生源省份指定地区任教至少6年，其中城镇学校工作的须到农村任教1年。其编制性质为事业编制，属于全额拨款事业单位编制人员，享受“五险二金”及事业单位人员待遇，且编制随岗位落实直接绑定，离职需经严格审批。

与备案制不同，公费师范生的编制属于“实名制”管理，由政府根据编制总额直接核定岗位，无需二次竞聘。若未完成履约任教，将按违约处理并退还费用，违约记录还会纳入信用管理。教育部明确要求各地提前落实公费师范生编制，确保离校前完成岗位分配，并通过专项督查强化执行。

目前对公费师范生的争议主要集中于“编制锁定”与工作环境要求，但其政策保障（如定向到县以下任教优先保障生活补助、职称评审倾斜）显著提升基层教师岗位吸引力。未来，随着“本研衔接”政策推进，公费师范生将逐步以更高学历层次服务基层教育，编制稳定性不受影响。