民间非营利组织通常不需要计提社保，但其员工工资薪金支出需要依法缴纳社保费用，同时组织可享受相关税收优惠。

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1. 社保缴纳主体
   民间非营利组织本身作为非营利性机构，其自身不需要计提社保，因为社保费用通常由员工工资薪金中代扣代缴。组织只需按照国家规定，为员工缴纳社保费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2. 员工社保费用
   民间非营利组织的员工工资薪金支出，需依法缴纳社保费用。具体包括员工个人和单位共同承担的社保缴费部分。组织应确保按时足额缴纳，以保障员工的合法权益。

3. 税收优惠
   民间非营利组织在为员工缴纳社保费用时，可享受相关税收优惠政策。例如，符合免税资格认定的组织，其用于公益目的的收入和支出可免征企业所得税。组织在支付员工工资薪金时，合理控制相关费用比例，不影响其免税资格。

4. 财务处理
   组织需按照《民间非营利组织会计制度》规定，设置“应付工资”等会计科目，对员工工资薪金及社保费用进行核算。相关费用应计入管理费用或业务活动成本，并定期编制财务报表。

总结与提示

民间非营利组织作为公益性质的机构，虽无需自身计提社保，但需依法为员工缴纳社保费用，并享受税收优惠。组织应规范财务核算，确保社保费用合规缴纳，同时合理控制工资薪金支出，以保持免税资格。