非营利组织的待遇情况需结合薪资水平、职业发展和社会认可度综合分析，具体如下：

一、薪资水平

1. 整体偏低

   非营利组织薪资普遍低于私营部门，尤其依赖政府资助的地区，员工收入更低。例如，国内非营利组织员工工资普遍低于事业单位，发达地区月均薪资约2000元。

2. 与岗位相关

   高薪岗位（如管理层或专业领域）薪资较高，但整体分配模式单一，缺乏长期激励机制。

二、职业发展

1. 稳定性较高

   非营利组织工作稳定性强于政府机构，但可能因资金依赖政府政策而受影响。

2. 挑战与压力

   需应对资源有限、项目周期短等问题，可能导致成就感下降或职业倦怠，适合追求社会价值而非高薪的人群。

三、社会认可度

1. 荣誉与政策支持

   投资者或政府资助者可获得荣誉奖励，政府也会为公益项目提供配套政策支持。

2. 社会贡献感

   工作具有较强社会意义，能通过公益项目直接影响社区或群体，满足部分人的职业价值需求。

四、福利保障

1. 基础福利有限

   部分组织提供补贴、健康保险等，但覆盖面和水平普遍不足，与事业单位存在较大差距。

2. 地区差异显著

   经济发达地区薪资水平相对较高，但整体仍低于私营部门。

总结 ：非营利组织待遇在薪资、发展路径和社会认可度上存在矛盾，适合有社会责任感且能接受挑战的人群，但需平衡个人职业规划与组织稳定性。