员工得了大病后，单位是否能辞退员工是一个复杂的问题，需要根据具体的法律法规和实际情况来判断。以下将从医疗期内的保护、医疗期满后的处理、特殊情况下的规定以及经济补偿与赔偿等方面进行详细解答。

医疗期内的保护

法律规定

根据《劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，如果员工因病请假并在规定的医疗期内，企业无权单方面终止劳动合同。这一保护措施旨在确保员工在患病期间能够获得必要的休息和治疗时间。

医疗期的确定

医疗期的长度根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定。具体规定如下：

• 实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
• 实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

特殊疾病的医疗期

对于某些特殊类型的疾病（如癌症、精神病、瘫痪等），在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。

医疗期满后的处理

合法解除条件

根据《劳动合同法》第四十条的规定，如果员工在医疗期满后仍无法从事原工作，并且也不能胜任由用人单位另行安排的工作，那么企业可以在提前30天书面通知或额外支付一个月工资的前提下解除劳动合同。

经济补偿

企业需要按照员工在本单位的工作年限支付相应的经济补偿金，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资作为补偿。

特殊情况下的规定

孕期、产期、哺乳期的保护

对于女性职工处于孕期、产期、哺乳期内的情况，《劳动合同法》提供了更为严格的保护，禁止在此期间解除劳动合同，即使是在医疗期结束后也是如此。

丧失劳动能力的情况

如果员工被鉴定为丧失或部分丧失劳动能力，达到一定等级，则可能涉及到退休、退职等问题，具体处理办法需依据相关法律法规执行。

经济补偿与赔偿

违法解除的赔偿

若企业违反法律规定，在医疗期内非法解除劳动合同，则属于违法解除，此时员工有权要求恢复劳动关系或主张双倍于正常经济补偿标准的赔偿金。

经济补偿的计算

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

员工得了大病后，单位在特定条件下可以辞退员工，但这些操作必须严格遵守《劳动合同法》的相关规定。在医疗期内，企业无权单方面解除劳动合同；医疗期满后，企业可以合法解除劳动合同，但需支付相应的经济补偿。对于特殊情况，如孕期、产期、哺乳期或丧失劳动能力等，法律提供了更为严格的保护。企业应充分了解相关法律法规，确保合法合规地处理此类问题。

员工患重大疾病后，单位是否可以解除劳动合同？

员工患重大疾病后，单位是否可以解除劳动合同需根据具体情况而定：

1. 在规定的医疗期内：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，员工在规定的医疗期内，单位不得解除劳动合同。医疗期的长度根据员工的工作年限和病情确定，通常为三个月到二十四个月。

2. 医疗期满后：如果员工在医疗期满后仍不能从事原工作，且不能胜任单位另行安排的工作，单位可以提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后解除劳动合同。此时，单位还需支付经济补偿金。

3. 违法解除的责任：若单位在医疗期内违法解除劳动合同，需支付双倍经济补偿金作为赔偿金。员工有权要求继续履行劳动合同或主张赔偿。

员工重大疾病医疗期的相关规定有哪些

员工重大疾病医疗期的相关规定主要包括以下几个方面：

1. 医疗期的定义和期限：

   • 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期的期限根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限确定，一般为3个月到24个月。

2. 特殊疾病的医疗期：

   • 对于患有特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，如果在24个月内尚不能痊愈，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。

3. 医疗期内的待遇：

   • 在医疗期内，企业应支付员工的病假工资、疾病救济费和医疗待遇。病假工资的具体标准根据员工的连续工龄和本人工资标准确定，通常不低于当地最低工资标准的80%。

4. 医疗期满后的处理：

   • 如果员工在医疗期满后仍不能从事原工作，且不能胜任单位另行安排的工作，单位可以提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并需支付经济补偿金。

5. 法律对医疗期内解除劳动合同的限制：

   • 在法定医疗期内，除非员工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，否则用人单位不得解除劳动合同。

员工在重大疾病医疗期内，单位应该如何支付工资

员工在重大疾病医疗期内，单位应按照相关法律法规支付工资，具体规定如下：

1. 医疗期的确定：

   • 根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限，医疗期从3个月到24个月不等。具体标准如下：
     • 实际工作年限十年以下，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
     • 实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

2. 病假工资支付标准：

   • 在医疗期内，单位应支付病假工资或疾病救济费，具体标准根据员工的连续工龄确定：
     • 实际工作年限十年以下，在本单位工作年限五年以下的，发给本人工资收入的70%；五年以上的，发给本人工资收入的75%。
     • 实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的，发给本人工资收入的75%；五年以上十年以下的，发给本人工资收入的80%；十年以上十五年以下的，发给本人工资收入的85%；十五年以上二十年以下的，发给本人工资收入的90%；二十年以上的，发给本人工资收入的95%；三十年以上的，发给本人工资收入的100%。
   • 病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%。

3. 医疗期满后的处理：

   • 如果医疗期满后，员工仍不能从事原工作或单位安排的新工作，单位可以提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并需支付经济补偿金。