因病上不了班被公司辞退的情况涉及劳动法的相关规定和具体赔偿标准。以下将详细解释员工在医疗期内和医疗期满后被辞退的权益及赔偿问题。

医疗期内辞退

法律规定

• 医疗期的定义：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据其工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。
• 禁止辞退：在医疗期内，除非员工存在严重违反用人单位的规章制度等法定过错情形，否则用人单位不得解除劳动合同。

赔偿标准

• 经济补偿：如果公司在医疗期内辞退员工，属于违法解除劳动合同。员工可以要求继续履行劳动合同，或者要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。
• 病假工资：在医疗期内，公司应按劳动合同约定或当地规定支付病假工资，标准不得低于当地最低工资标准的80%。

医疗期满后辞退

法律规定

• 解除劳动合同：如果员工医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，公司可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付一个月工资后解除劳动合同。
• 程序要求：公司在解除劳动合同时，必须提前30日书面通知或额外支付一个月工资，否则可能构成违法解除。

赔偿标准

• 经济补偿：公司需按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
• 代通知金：如果公司未提前30日通知，需额外支付一个月工资的代通知金。

法律途径

协商解决

员工可以先与公司协商解决，要求公司继续履行劳动合同或支付相应的经济补偿和赔偿金。

劳动仲裁

如果协商无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿金和赔偿金。

法律诉讼

如果对仲裁结果不满意，员工可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。

因病上不了班被公司辞退涉及到医疗期内的保护、医疗期满后的合同解除条件以及相应的赔偿标准。员工应了解自身权益，通过合法途径维护自身权益。公司在处理此类情况时，也应严格遵守法律规定，确保操作的合法性和合理性。

员工因病无法上班，公司是否可以解除劳动合同？

员工因病无法上班，公司是否可以解除劳动合同，取决于员工是否处于医疗期内以及医疗期的具体情况。以下是相关法律规定：

1. 在医疗期内：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。

2. 医疗期满后：如果员工的医疗期已满，且无法从事原工作或无法胜任公司另行安排的工作，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。

3. 违法解除的后果：如果用人单位在员工的医疗期内解除劳动合同，属于违法解除，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

员工病假期间有哪些权益？

员工在病假期间享有以下权益：

1. 医疗期保障：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因病或非因工负伤可享受3个月到24个月的医疗期，具体期限根据实际工作年限和在本单位工作年限确定。
   • 在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，医疗期满后若员工仍无法从事原工作或另行安排的工作，用人单位可依法解除合同，但需支付经济补偿金。

2. 病假工资或疾病救济费：

   • 员工在医疗期内应获得病假工资或疾病救济费，标准不得低于当地最低工资标准的80%。
   • 若合同期满员工仍在医疗期内，劳动合同应续延至医疗期结束。

3. 社会保险缴纳：

   • 用人单位需在员工病假期间继续缴纳各项社会保险费用，保障员工的基本权益。

4. 医疗期内的工作安排：

   • 用人单位可根据工作需要和员工身体状况，安排适当的工作或休息。

5. 经济补偿金和医疗补助费：

   • 若员工在医疗期满后被解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金和不低于六个月工资的医疗补助费，患重病或绝症的可适当增加。

6. 病假证明要求：

   • 员工请病假需提供医疗机构出具的诊断证明等相关材料，用人单位有权核实病情，但不得随意要求过高门槛的证明。

公司违法解除劳动合同的法律后果有哪些

公司违法解除劳动合同的法律后果主要包括以下几个方面：

1. 劳动者有权要求继续履行劳动合同：

   • 除非劳动合同已无法继续履行，劳动者可以要求公司继续履行劳动合同。

2. 支付赔偿金：

   • 如果劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行，公司需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿标准为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，赔偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

3. 劳动行政部门的处罚：

   • 公司可能面临劳动行政部门的处罚，如责令改正、给予警告等。

4. 其他赔偿责任：

   • 如果因公司的违法解除行为给劳动者造成其他损失的，公司还应承担赔偿责任，包括但不限于劳动者因寻找新工作而支出的合理费用等。

5. 恢复劳动关系原状：

   • 在某些情况下，公司可能需要恢复劳动关系的原状，并尊重劳动者是否继续劳动合同的选择。