员工因病不能上班时，公司是否可以辞退员工涉及多个法律问题。了解相关的法律规定和**途径对于保护员工权益至关重要。
医疗期内的保护
法律规定
根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。这意味着在医疗期内，员工享有特别的保护，公司不能无故辞退。
医疗期的长度根据员工的工作年限和在本单位的工作年限确定，一般为3个月到24个月。医疗期的设定旨在保护患病员工的合法权益，防止用人单位在员工患病期间随意解除劳动合同。
医疗期内的补偿
在医疗期内，公司应支付病假工资，且不得低于当地最低工资标准的80%。此外，公司还需继续为员缴纳社会保险费。
即使在医疗期内，公司也不能忽视员工的权益，必须按照法律规定支付病假工资和社保费用。
医疗期满后的处理
法律规定
当医疗期满后，如果员工不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，公司可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付一个月工资后解除劳动合同。
这意味着公司在医疗期满后仍有权利解除劳动合同，但必须遵循一定的程序和支付相应的经济补偿。
解除劳动合同的程序
公司在解除劳动合同前，应提前三十日书面通知员工或支付一个月工资作为代通知金。此外，公司还需支付经济补偿，按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。
合法解除劳动合同的程序包括提前通知和支付经济补偿，这是保障员工权益的重要步骤。
**途径
协商与调解
员工可以先与公司进行协商，如果协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，员工应准备好相关证据，如劳动合同、医疗证明、工资单等，以维护自身合法权益。
法律诉讼
如果对仲裁结果不服，员工可以向人民法院提起诉讼。法律诉讼是最后的救济手段，员工应咨询专业律师，了解具体的诉讼程序和要求。
员工因病不能上班时，公司在医疗期内不得随意解除劳动合同，必须支付病假工资和社保费用。医疗期满后，公司可以解除劳动合同，但需提前通知并支付经济补偿。如果公司违法解除劳动合同，员工可以通过协商、调解或法律诉讼等途径**。了解相关法律规定和**途径，有助于员工有效保护自身权益。
员工因病不能上班，公司是否可以解除劳动合同？
员工因病不能上班，公司是否可以解除劳动合同，取决于员工是否处于医疗期内以及医疗期的具体情况。以下是相关法律规定：
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医疗期内的保护：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。
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医疗期满后的处理：如果员工的医疗期已满，且无法从事原工作或用人单位另行安排的工作，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。
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经济补偿：在合法解除劳动合同的情况下，用人单位应按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，向劳动者支付经济补偿。
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违法解除的责任：如果用人单位在员工医疗期内违法解除劳动合同，员工可以要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
员工病假期间有哪些权益？
员工在病假期间享有以下权益：
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医疗期保护：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因病或非因工负伤可享受3个月至24个月的医疗期，具体期限取决于员工的实际工作年限和在本单位的工作年限。
- 在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，除非员工存在严重违反规章制度等法定情形。
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病假工资或疾病救济费：
- 员工在病假期间有权获得病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。
- 若劳动合同未约定工资待遇，用人单位应按当地最低工资标准支付病假工资。
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社会保险和福利：
- 用人单位应继续为员工缴纳社会保险费用，包括医疗保险、养老保险等。
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医疗证明和请假程序：
- 员工请病假时需提供医疗机构出具的诊断证明等相关材料，用人单位有权对请假的真实性进行核实。
- 用人单位应合理安排病假审批流程，确保员工的合法权益不受侵害。
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经济补偿和医疗补助：
- 若医疗期满后员工仍无法从事原工作或另行安排的工作，用人单位可解除劳动合同，但需提前30日书面通知员工或支付一个月工资的经济补偿金。
- 对于患重病或绝症的员工，用人单位还应支付相应的医疗补助费。
公司违法解除劳动合同的法律后果是什么？
公司违法解除劳动合同的法律后果主要包括以下几点：
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劳动者有权要求继续履行劳动合同，除非劳动合同已无法继续履行。
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用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准为劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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用人单位可能面临劳动行政部门的处罚，如责令改正、给予警告等。若因用人单位的违法解除行为给劳动者造成其他损失的，用人单位还应承担赔偿责任，包括但不限于劳动者因寻找新工作而支出的合理费用等。
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强制继续履行：在特定条件下，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同，用人单位必须履行。
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支付经济赔偿金后，劳动合同得以解除或终止。同时，支付经济赔偿并不能免除用人单位依法支付经济补偿的法定义务。