因病被公司辞退是否合法取决于具体情况和法律规定。以下将从法律依据、赔偿标准、**途径等方面进行详细解答。

法律规定

医疗期规定

• 医疗期的定义：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
• 医疗期的长度：医疗期的长度根据员工的实际工作年限和本单位的工作年限确定，最短为三个月，最长为二十四个月。

劳动合同法规定

• 禁止解除劳动合同的情形：根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。
• 合法解除劳动合同的情形：在规定的医疗期满后，如果劳动者不能从事原工作或用人单位另行安排的工作，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后解除劳动合同。

赔偿标准

经济补偿

• 经济补偿的计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 违法解除劳动合同的赔偿金：如果用人单位违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

病假工资

病假工资支付标准根据工龄不同比例计算，工龄不满2年的为本人工资的60%，已满2年不满4年的为70%，以此类推，已满8年以上的为100%。

**途径

协商和调解

• 协商：员工可以先与用人单位进行协商，要求继续履行合同或给予合理补偿。
• 调解：如果协商无果，员工可以向劳动争议调解委员会提出申请，请求调解。

劳动仲裁和诉讼

• 劳动仲裁：员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付违法解除劳动合同的赔偿金。
• 法律诉讼：如果对仲裁结果不服，员工可以向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。

因病被公司辞退是否合法取决于是否在规定的医疗期内以及是否满足合法解除劳动合同的条件。如果用人单位违法辞退员工，员工有权要求支付经济补偿和赔偿金，并可以通过协商、调解、劳动仲裁和诉讼等途径维护自身权益。

员工因病被公司辞退，可以获得哪些经济补偿

员工因病被公司辞退，可以获得的经济补偿主要包括以下几个方面：

1. 经济补偿金：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 违法解除劳动合同的赔偿金：

   • 如果公司在员工的医疗期内辞退员工，属于违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3. 医疗补助费：

   • 根据相关规定，劳动者患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认后，依法解除劳动合同的，用人单位除按规定支付经济补偿金外，还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。

公司是否可以单方面解除劳动合同

公司可以在符合法律规定的情况下单方面解除劳动合同。具体情形如下：

过失性辞退

根据《劳动合同法》第三十九条，公司在以下情形下可以单方面解除劳动合同，且无需支付经济补偿：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件。
2. 严重违反用人单位的规章制度。
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正。
5. 因欺诈、胁迫或乘人之危使劳动合同无效。
6. 被依法追究刑事责任。

无过失性辞退

根据《劳动合同法》第四十条，公司在以下情形下可以单方面解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资，并支付经济补偿：

1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。

经济性裁员

根据《劳动合同法》第四十一条，公司在以下情形下可以单方面解除劳动合同，但需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员，并支付经济补偿：

1. 依照企业破产法规定进行重整。
2. 生产经营发生严重困难。
3. 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员。
4. 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。

禁止性规定

根据《劳动合同法》第四十二条，公司在以下情形下不得单方面解除劳动合同：

1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间。
2. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力。
3. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内。
4. 女职工在孕期、产期、哺乳期。
5. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年。
6. 法律、行政法规规定的其他情形。

员工因病请假期间，公司是否可以解除劳动合同

员工因病请假期间，公司是否可以解除劳动合同，取决于员工是否处于医疗期内以及医疗期的具体情况。以下是相关法律法规的详细说明：

医疗期的定义和时长

• 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
• 医疗期的时长根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限确定，范围从3个月到24个月不等。

公司在医疗期内解除劳动合同的限制

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第（三）项，劳动者在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。
• 如果公司在医疗期内解除劳动合同，属于违法解除，需支付劳动者赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。

医疗期满后的处理

• 如果员工医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。
• 在此情况下，公司需依法支付经济补偿。