员工因病被公司辞退是否有补偿，需根据具体情况判断。若员工处于医疗期内或医疗期满后不能胜任工作，公司需按法律规定支付相应的经济补偿或赔偿金。
医疗期内辞退的补偿
法律规定
根据《劳动合同法》第四十二条，员工在法定医疗期内，公司不得解除劳动合同。若公司在医疗期内辞退员工，属于违法解除劳动合同，需支付双倍的经济补偿金。
补偿标准
经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
医疗期满后辞退的补偿
法律规定
若员工在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司可以解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资。
补偿标准
经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
违法辞退的赔偿
法律规定
若公司违法辞退员工，如未提前通知或未支付经济补偿，员工有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
赔偿标准
赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，即每满一年支付二个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资的经济补偿。
**途径
协商
员工应先与公司协商补偿事宜，明确补偿金额和支付方式。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
劳动仲裁
若协商无果，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等。
法院诉讼
若对仲裁结果不满意，员工可在规定时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要充分阐述自己的诉求和理由，提供有力证据支持。
员工因病被公司辞退是否有补偿，需根据员工是否处于医疗期内以及医疗期满后是否能胜任工作来判断。公司在合法情况下辞退员工需支付相应的经济补偿，若违法辞退则需支付双倍赔偿金。员工可以通过协商、劳动仲裁和诉讼等途径维护自身权益。
员工因病辞退需要提前通知吗
员工因病辞退是否需要提前通知，取决于员工是否处于医疗期内：
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在医疗期内：根据《劳动合同法》第42条，用人单位不得在员工医疗期内解除劳动合同，除非员工存在严重违反规章制度等法定过错情形。
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医疗期满后：如果员工在规定的医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位可以依据《劳动合同法》第40条提前30日以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资后解除劳动合同。
员工因病辞退补偿标准是什么
员工因病辞退的补偿标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规来确定。以下是具体的补偿标准：
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经济补偿金：
- 如果员工在医疗期内被辞退，用人单位需支付双倍的经济补偿金。经济补偿金的计算方式是：每满一年支付一个月工资的标准，不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
- 如果员工在医疗期满后仍不能从事原工作或用人单位另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同，但需支付经济补偿金。计算方式同上。
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医疗补助费：
- 在某些情况下，用人单位还需支付医疗补助费。具体标准因地区而异，但通常为不低于六个月工资的医疗补助费，患重病或绝症的还应增加医疗补助费。
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工资计算基数：
- 经济补偿金和医疗补助费的计算基数通常为员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果员工的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，则按三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
员工因病辞退需要支付医疗补助费吗
员工因病辞退是否需要支付医疗补助费，取决于具体情况和地区的相关规定。以下是一些关键点：
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医疗期满后解除劳动合同：
- 如果员工在规定的医疗期满后，仍不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同。此时，用人单位应支付经济补偿金和不低于六个月工资的医疗补助费。对于患重病或绝症的员工，还应增加医疗补助费，具体标准视地区政策而定。
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合同期满终止劳动合同：
- 如果劳动合同期满，员工因患病或非因工负伤不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位应支付不低于六个月工资的医疗补助费。对于患重病或绝症的员工，还应适当增加医疗补助费。
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违法解除劳动合同：
- 如果用人单位在员工医疗期内违法解除劳动合同，需支付经济补偿金的二倍作为赔偿金。此外，员工还可以主张医疗补助费，具体标准和适用情况因地区而异。
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地区差异：
- 不同地区对医疗补助费的规定有所不同。部分地区（如上海、广东）仍支持支付医疗补助费，而北京等地则倾向于认为在医疗期满解除劳动合同的情况下，用人单位无需支付医疗补助费。