15年

根据我国现行养老保险政策，职工养老保险缴费年限的最新规定如下：

一、基本缴费年限要求

1. 最低缴费年限

   参保人需累计缴费满 15年 ，达到法定退休年龄时才能按月领取基本养老金。 - 1998年改革后参保人员 ：直接以15年作为退休条件。

   • 1998年前参保人员 ：若改革后退休且累计缴费满15年，可获基础养老金+过渡性养老金（1997年前参加工作者）。

2. 灵活就业人员

   • 若累计缴费满15年，可选择停止缴费。

二、特殊情况处理

1. 延长缴费

   • 累计缴费不足15年时，可延长缴费至满15年。

   • 社会保险法实施前参保、延长缴费5年后仍不足15年的，可一次性补缴至满15年。

2. 视同缴费年限

   • 1992年7月前参加工作、改革后退休的人员，其工龄按实际缴费年限与视同缴费年限合并计算。

三、政策调整与未来趋势

1. 弹性退休与最低缴费年限

   • 2025年起实施弹性退休制度，但最低缴费年限仍为15年，预计2039年前逐步提高至20年。

   • 2030年后退休人群的最低缴费年限将进一步提高。

2. 退休年龄与待遇计算

   • 男职工退休年龄为60周岁，女职工为50周岁（女干部为55周岁）。

   • 基础养老金=全省上年度职工月平均工资×20%；个人账户养老金=个人账户储存额÷139（计发月数）。

四、其他注意事项

• 地区差异 ：部分地区对视同缴费年限的账户管理有具体规定。

• 缴费档次 ：灵活就业人员可选择不同缴费档次，影响退休后待遇水平。

以上规定综合了《社会保险法》《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》等法律法规，确保了政策的权威性和时效性。