​​养老保险缴满15年只是领取养老金的最低门槛，但并非“交够即可躺平”。​​ 根据《社会保险法》，需同时满足​​累计缴费15年​​和​​达到法定退休年龄​​两个条件才能领取养老金。​​在职职工缴满15年后仍需强制缴费​​，灵活就业人员可自愿选择是否继续缴费，但​​多缴多得、长缴多得​​的机制意味着缴费年限越长、金额越高，未来养老金水平越高。

1. ​​领取养老金的两大核心条件​​
   法定退休年龄因性别、工种而异（男性60岁，女干部55岁，女工人50岁；特殊工种可提前5年）。缴费年限需累计满15年，中断不影响资格认定，但补缴规则因参保类型（职工/居民养老保险）和政策实施时间（2011年7月1日为分界点）而异。

2. ​​在职与灵活就业人员的区别​​
   在职职工即使缴满15年，单位仍需依法继续缴纳社保直至退休；灵活就业人员可自主决定是否续缴，但中断可能影响养老金总额。例如，缴费25年者的养老金通常比仅缴15年者高出40%以上。

3. ​​城乡居民养老保险的特殊性​​
   制度实施时已满60周岁者可直接领取基础养老金；不足15年者需逐年缴费或补缴；超过15年者需至少缴满15年。补缴上限为15年，且待遇水平普遍低于职工养老保险。

4. ​​长期缴费的隐性福利​​
   养老金计算与社平工资、个人缴费指数挂钩，缴费年限每增加1年，基础养老金比例提升1%。部分地区还对超15年缴费发放额外补贴（如广东的缴费年限津贴）。

​​总结​​：缴满15年仅是“达标线”，持续缴费才能确保退休生活质量。建议通过国家社会保险公共服务平台估算个性化养老金，结合经济状况规划缴费策略。