公司调岗降薪员工不接受是否合法，主要取决于调岗降薪是否符合《劳动合同法》的规定，以及是否经过双方的协商一致。
调岗降薪的法律规定
协商一致原则
根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。调岗降薪是对劳动合同的重大变更，必须经过双方协商一致，否则属于违法变更。如果公司未经员工同意擅自调岗降薪，员工有权拒绝。
合法调岗降薪的情形
- 不胜任工作：根据《劳动合同法》第四十条，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以调岗降薪。
- 生产经营需要：如果用人单位因生产经营需要而调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效。
- 客观情况重大变化：如企业搬迁、部门裁撤等，需证明无法继续履行原合同。
员工拒绝调岗降薪的合法权利
拒绝权
员工有权拒绝公司未经协商一致的调岗降薪要求。根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位单方面变更劳动合同内容属于违法行为，员工可以拒绝执行。员工在未经协商一致的情况下，有权拒绝调岗降薪，并要求公司按原劳动合同履行义务。
经济补偿权
如果公司因违法调岗降薪而解除劳动合同，员工可以依据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，要求公司支付经济补偿金。员工因公司违法调岗降薪而解除劳动合同的，有权要求公司支付相应的经济补偿金，以保障自身合法权益。
**途径
协商解决
首先，员工可以尝试与公司协商，表达异议，争取达成共识。协商是解决劳动争议的首选途径，员工应积极与公司沟通，寻求双方都能接受的解决方案。
劳动仲裁
如果协商未果，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复原有岗位和薪资待遇。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、调岗通知等，以便在仲裁过程中提供。
法律诉讼
对仲裁结果不满的，员工可以向人民法院提起民事诉讼，通过司法途径解决问题。诉讼是最后的救济手段，员工应在仲裁无果的情况下，及时通过法律途径维护自身权益。
公司调岗降薪员工不接受是否合法，主要取决于是否经过双方协商一致。如果公司未经员工同意擅自调岗降薪，员工有权拒绝，并可以通过协商、仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。公司在行使用工自主权时，必须遵循合法、合理的用工原则，否则将面临法律责任和用工成本增加的风险。
公司调岗降薪员工不接受时，有哪些法律途径可以寻求帮助？
当公司调岗降薪且员工不接受时，员工可以通过以下法律途径寻求帮助：
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协商解决：
- 首先，员工应与公司进行协商，明确表达自己的异议，并尝试达成共识。协商是解决劳动争议的首选方式，有助于维护良好的劳动关系。
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书面异议：
- 如果协商未果，员工应在收到调岗降薪通知后的30日内，以书面形式向公司提出异议。异议应明确指出调岗降薪未经协商一致，要求公司撤销该决定，并保留好沟通记录。
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申请劳动仲裁：
- 若公司仍坚持调岗降薪，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的法定程序，员工可以要求恢复原岗位和薪资待遇，并主张经济补偿金。
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提起诉讼：
- 对仲裁结果不满时，员工可以在收到仲裁裁决书后的15日内，向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自己的合法权益。
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向劳动监察部门投诉：
- 员工还可以向当地劳动监察部门举报公司的违法行为，要求依法处理。劳动监察部门会对公司的调岗降薪行为进行调查，并采取相应的措施。
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收集证据：
- 在整个**过程中，员工应积极收集相关证据，包括劳动合同、工资单、调岗通知、工作沟通记录等，以证明自己的主张。
公司调岗降薪的法律依据是什么？
公司调岗降薪的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释，具体如下：
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协商一致原则：
- 根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位和薪酬待遇。变更劳动合同应当采用书面形式。
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特定情况下的单方调岗权：
- 劳动者不胜任工作：根据《劳动合同法》第四十条第二项，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以调整其工作岗位并相应调整薪酬。
- 医疗期满后不能从事原工作：根据《劳动合同法》第四十条第一项，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以另行安排工作，可能涉及调岗降薪。
- 女职工孕期、哺乳期：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期或哺乳期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
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合理性原则：
- 即使在协商一致或特定情况下，用人单位调岗降薪也必须遵循合理性原则，调整后的岗位和薪酬应与劳动者的工作能力、工作表现等相适应，且不得具有侮辱性和惩罚性。
员工如何合法应对公司不合理的调岗降薪要求？
员工在面对公司不合理的调岗降薪要求时，可以采取以下合法措施来维护自身权益：
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了解法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，调岗降薪属于劳动合同的重大变更，必须与劳动者协商一致并采用书面形式。
- 如果公司未经协商单方面调岗降薪，员工有权要求恢复原岗位和薪资待遇，并可主张经济补偿金。
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与公司协商：
- 首先，员工应与公司人力资源部门或上级领导进行沟通，明确表达对调岗降薪的不满和疑问，要求公司提供合理的解释和依据。
- 如果协商无果，员工可以要求公司出具书面调岗通知，并明确表示不同意调岗降薪。
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收集证据：
- 员工应收集与调岗降薪相关的所有证据，包括劳动合同、工资条、调岗通知、工作记录、沟通记录等。
- 这些证据将有助于在后续的劳动仲裁或诉讼中证明公司的行为不合理且不合法。
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申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认公司调岗降薪行为的违法性，并主张相应的赔偿或补偿。
- 在申请仲裁时，员工需提供相关证据以支持其主张。
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提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，员工可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
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寻求法律帮助：
- 如果员工不熟悉劳动法律法规或仲裁程序，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询、代理仲裁申请等服务，帮助员工维护合法权益。