当公司提出全员降薪，员工如果不同意，应该如何应对是一个复杂的问题。涉及劳动合同的变更、协商一致的原则以及相关法律条文。以下是一些具体的建议和步骤，帮助员工在这种情况下维护自己的权益。
了解法律规定
劳动合同变更的法律要求
- 协商一致原则：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，劳动合同的变更需要用人单位和劳动者协商一致，任何单方面变更合同条款的行为都是违法的。
- 书面形式：变更劳动合同必须采用书面形式，并且双方各执一份。
公司降薪的合法性
- 合法性条件：公司降薪一般是不合法的，除非是基于严重困难并与员工协商一致，或者员工严重违反公司规定。
- 法律依据：劳动合同的变更必须遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
沟通与协商
正式书面回复
员工应通过正式书面回复公司，明确表示不同意降薪的决定，并要求公司提供正式的书面通知。
提出协商意愿
表明自己愿意与公司进行进一步的协商，寻找一个双方都可以接受的解决方案，并提供合理的理由。
查阅劳动合同
回顾劳动合同中的相关条款，确认是否有规定关于薪酬变动的情况，并检查合同中是否有规定变更薪酬需要遵循的程序。
寻求法律帮助
咨询专业人士
在回复之前，考虑咨询劳动法律专家或律师的意见，确保自己的权益得到保障。
劳动仲裁
如果协商失败，可以考虑向当地劳动监察大队或劳动争议仲裁委员会提起申诉。
准备备选方案
提出替代方案
如果可能的话，提出一些备选方案，比如暂时减薪但附带未来补发的承诺，或者增加其他福利以弥补降薪的影响。
保持冷静和专业
在整个沟通过程中保持冷静和专业，避免情绪化的言语或行为，并保存所有相关的通信记录，包括电子邮件、会议纪要等。
面对公司全员降薪，员工应首先了解相关的法律规定，通过正式书面回复公司并表明立场。积极与公司进行协商，提出合理的理由和替代方案。如果协商无果，可以寻求法律帮助，向劳动仲裁委员会提起申诉。在整个过程中，保持冷静和专业，保存所有相关证据，以便在必要时使用。
员工降薪的合法性
员工降薪的合法性主要取决于是否遵循了相关法律法规和劳动合同的约定。以下是对员工降薪合法性的详细分析：
合法降薪的条件
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协商一致：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资条款。变更劳动合同应当采用书面形式。
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经营困难：如果企业因经营困难需要降薪，应当通过民主程序制定降薪方案，并确保降薪幅度合理，不严重影响劳动者的基本生活。
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绩效考核：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了绩效工资，并且员工的绩效不达标，用人单位可以根据规定降低绩效工资。
违法降薪的情形
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单方面降薪：未经劳动者同意，用人单位单方面降低员工工资属于违法行为。劳动者可以申请劳动仲裁，要求恢复原工资或支付经济补偿。
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未采用书面形式：变更劳动合同应当采用书面形式，口头通知或默示同意均不符合法律规定。
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低于最低工资标准：即使经过协商，降薪后的工资也不得低于当地最低工资标准。
员工的应对措施
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协商解决：员工可以与用人单位进行沟通，表达自己的意见和诉求，争取通过协商达成一致。
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申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求恢复原工资或支付经济补偿。
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解除劳动合同：根据《劳动合同法》第三十八条，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，员工有权解除劳动合同，并要求支付经济补偿。
员工如何合法应对公司单方面降薪
当公司单方面降薪时，员工可以采取以下合法措施应对：
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了解降薪原因：
- 向公司人事部门或上级询问降薪的具体原因，查看是否存在合理依据，例如公司经营困难、员工绩效不达标等。
- 如果是基于公司整体经营问题，公司应按照法定程序进行降薪操作，如与员工协商等。
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查看合同约定：
- 仔细查看劳动合同中关于薪酬的条款，确定公司的降薪行为是否违反合同约定。
- 如果违反合同约定，员工可以要求公司按照合同约定支付工资。
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与公司协商：
- 员工可以与公司进行协商，表达自己对降薪的看法和态度，尝试寻求解决方案，如调整工作岗位而非直接降薪等。
- 在协商过程中，可以要求公司提供降薪的书面说明，明确降薪的依据和期限等内容。
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寻求法律帮助：
- 如果公司无正当理由降薪且协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法进行调查处理。
- 也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益，要求公司补发工资差额等。
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保留证据：
- 保存工资记录：银行流水、工资条、社保缴费基数。
- 书面沟通留痕：要求企业出具加盖公章的降薪通知书。
- 录音/录像：与领导谈话时手机静音录音（合法取证）。
- 工作群记录：切勿主动退群，保留涉及降薪的聊天记录。
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书面异议：
- 通过邮件或EMS发送《薪资异议函》，明确表达对降薪的异议。
- 继续正常上班，避免被以旷工为由辞退。
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协商解除合同：
- 如果公司坚持单方面降薪并且违反了劳动合同，员工有权解除劳动合同，并要求相应的经济补偿。
- 经济补偿的标准是每工作一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满半年支付半个月工资。
公司降薪后员工有哪些权利
当公司降薪后，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
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协商解决：
- 员工应首先与公司进行沟通，了解降薪的具体原因，并表达自己的意见和诉求。通过协商，双方可以尝试达成一个双方都能接受的解决方案。
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保留证据：
- 员工应保留所有与公司降薪相关的证据，包括通知、邮件、短信、工资单、银行转账记录等。这些证据在后续的**过程中将起到关键作用。
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申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求公司恢复原工资水平或支付相应的经济补偿。在仲裁过程中，员工需要提供充分的证据来支持自己的主张。
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解除劳动合同并要求经济补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，如果公司未及时足额支付劳动报酬，员工有权解除劳动合同，并要求公司按照工作年限支付相应的经济补偿。
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寻求法律援助：
- 员工可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到充分保障。
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向劳动监察部门投诉：
- 如果公司降薪行为违反了相关法律法规，员工可以向劳动监察部门投诉，要求其介入调查并责令公司改正。