员工无故降薪是否违法是一个复杂的问题，需要根据具体情况和相关法律法规进行分析。以下将从法律依据、法律后果和劳动者的法律救济等方面进行详细探讨。
公司无故降薪的违法性
违反劳动法规定
根据《劳动合同法》第35条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。无故降薪未经员工同意，违反了这一规定。
无故降薪直接违反了劳动合同法的规定，因为劳动合同的变更需要双方协商一致。未经员工同意的单方面降薪是违法行为。
经济补偿和赔偿金
根据《劳动合同法》第47条和第48条，如果公司无故降薪导致员工解除劳动合同，公司应当向员工支付经济补偿金。如果公司单方解除，没有法定理由应支付双倍经济补偿金作为赔偿。
无故降薪导致员工解除劳动合同的，公司需要支付经济补偿金，且在某些情况下还需支付双倍赔偿金。这体现了法律对劳动者权益的保护。
劳动者的法律救济
申请劳动仲裁
如果公司在没有与劳动者协商一致降薪的，劳动者可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请劳动仲裁流程包括提交申请书、相关证据材料，仲裁庭审理并作出裁决。
劳动者可以通过申请劳动仲裁来维护自己的权益。劳动仲裁程序为劳动者提供了一种有效的法律救济途径，可以有效解决劳动争议。
提起诉讼
如果对仲裁裁决不服的，劳动者可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。劳动者可以通过诉讼程序进一步维护自己的权益，确保法律判决的执行。
特殊情况下的合法性
劳动者不胜任工作
根据《劳动合同法》第40条，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以调整其工作岗位和薪资。在劳动者不胜任工作的情况下，企业可以依法对员工进行降薪，但需要提供充分的证据证明员工不能胜任工作。
企业经营困难
企业因经营困难需要降薪的，应当与工会或职工代表协商一致后采取降薪措施，并且降薪后的工资不得低于当地最低工资标准。在企业经营困难的情况下，企业需要履行民主程序并与员工协商一致，确保降薪的合法性和合理性。
员工无故降薪是违法行为，主要违反《劳动合同法》第35条的规定。劳动者可以通过申请劳动仲裁和提起诉讼来维护自己的权益。企业在特定情况下（如员工不胜任工作或企业经营困难）可以依法进行降薪，但需要履行相应的程序和提供充分的证据。无故降薪不仅损害了劳动者的权益，也可能给企业带来法律风险。企业应严格遵守法律规定，合理合法地进行薪酬调整。
员工被无故降薪后如何**
员工被无故降薪后，可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：
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与公司沟通：
- 首先，员工应与公司管理层进行沟通，了解降薪的具体原因，并要求公司提供合理的解释和依据。如果公司无法提供合法合理的理由，员工可以要求恢复原薪资水平。
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收集证据：
- 在整个过程中，员工应保留所有与工资支付相关的文件，如工资单、银行转账记录、劳动合同、降薪通知等。这些证据将在后续的**过程中起到关键作用。
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向劳动监察部门投诉：
- 如果公司拒绝沟通或未能解决问题，员工可以向当地劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉。劳动监察部门将依法进行调查处理，责令公司限期支付应得工资，并可能对公司进行行政处罚。
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申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能解决问题，员工可以向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请仲裁时，员工需要提交仲裁申请书及相关证据材料，如劳动合同、工资单、降薪通知等。
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提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁裁决不服，员工可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
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协商解除劳动合同并要求经济补偿：
- 员工还可以考虑与公司协商解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿的标准通常是每工作一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满半年支付半个月工资。
公司降薪员工不同意，是否可以解除劳动合同
公司降薪员工不同意的情况下，员工有权解除劳动合同。以下是具体的法律依据和操作建议：
法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：
- 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
- 未及时足额支付劳动报酬的；
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
- 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
- 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
- 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：
- 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
操作建议
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与公司协商：
- 首先，员工应与公司进行充分沟通，了解降薪的具体原因和依据，并尝试通过协商解决问题。
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收集证据：
- 员工应保存好与公司沟通的记录、劳动合同、工资单等相关证据，以备后续可能发生的法律争议。
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申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的还可以向人民法院提起诉讼。
经济补偿标准
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
员工被无故降薪后如何申请劳动仲裁
员工被无故降薪后，可以通过以下步骤申请劳动仲裁来维护自己的合法权益：
1. 收集证据
首先，员工需要收集与降薪相关的所有证据，包括但不限于：
- 劳动合同：证明员工与用人单位之间的劳动关系。
- 工资条：显示降薪前后的工资情况。
- 银行流水：工资发放的银行记录。
- 降薪通知：公司出具的正式降薪通知文件。
- 沟通记录：与领导或人事部门的沟通记录，包括邮件、短信、微信等。
- 考勤记录：证明员工的工作情况。
2. 了解仲裁时效
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果超过时效，可能会影响仲裁申请的成功率。
3. 选择仲裁机构
员工应向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
4. 准备仲裁申请书
仲裁申请书应包括以下内容：
- 申请人和被申请人的基本信息：包括姓名、性别、身份证号码、住址、联系方式等。
- 仲裁请求：明确要求恢复原工资水平或支付降薪期间的工资差额等。
- 事实和理由：详细阐述公司无故降薪的情况，以及自己的诉求和依据。
5. 提交仲裁申请
将仲裁申请书及相关证据材料提交至劳动争议仲裁委员会。申请书应按照要求格式填写，并附上所有必要的附件。
6. 参加仲裁庭审
仲裁委员会受理后，会通知双方参加庭审。员工需要按时出席，并在庭审中积极陈述自己的观点，提供证据支持。
7. 仲裁调解与裁决
仲裁庭会先行调解，如果调解不成，会及时作出裁决。裁决书自送达之日起具有法律效力。
8. 执行仲裁裁决
如果公司不履行仲裁裁决，员工可以向人民法院申请强制执行。