员工不接受降薪被辞退是否有赔偿，需根据具体情况判断。一般情况下，公司未经员工同意单方面降薪并辞退员工属于违法解除劳动合同，员工有权要求赔偿。

赔偿的法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条

用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。降薪可以视为未足额支付劳动报酬的情形之一。
这些条款明确规定了员工在未足额支付劳动报酬的情况下有权解除劳动合同并要求经济补偿，保护了员工的合法权益。

用人单位单方面降薪的法律后果

根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。公司未经员工同意擅自降薪，违反了劳动合同的约定，属于违法行为。
单方面降薪不仅违反了劳动合同的约定，还可能构成对员工的不合理对待，员工有权要求公司恢复原薪资待遇或支付相应的经济补偿。

具体赔偿标准

经济补偿的计算

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这一标准明确了经济补偿的金额计算方式，确保了员工在因公司违法行为解除劳动合同后能够获得合理的经济补偿。

违法解除劳动合同的赔偿金

用人单位违法解除或终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。违法解除劳动合同的赔偿金是经济补偿的两倍，进一步保护了员工因公司违法行为而遭受的损失，体现了法律对员工权益的重视。

**途径

协商与调解

员工可以与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商无果，可以向工会反映情况，请求工会进行调解。协商和调解是解决劳动争议的重要途径，能够在一定程度上减少冲突，促进双方达成一致。

劳动仲裁与诉讼

如果通过协商和调解仍无法解决争议，员工可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。对仲裁结果不满的，还可以向人民法院提起诉讼。劳动仲裁和诉讼是维护员工权益的最后手段，通过法律途径可以有效地解决劳动争议，保护员工的合法权益。

员工不接受降薪被辞退通常有权要求赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司未经员工同意单方面降薪并辞退员工属于违法解除劳动合同，员工可以要求公司支付经济补偿或赔偿金。员工应了解自己的权利，通过协商、调解、劳动仲裁和诉讼等途径维护自身合法权益。

员工被辞退后如何进行劳动仲裁

员工被辞退后，可以通过以下步骤进行劳动仲裁：

1. 了解权益：

   • 首先，员工需要充分了解自己依法享有的权益。可以通过查找相关的法律规定、公司规章制度以及与用人单位签订的劳动合同来确定自己的权利和义务。

2. 协商解决：

   • 在正式申请劳动仲裁之前，员工应尝试与用人单位进行协商，理性地表达自己的意见和要求，争取通过协商达成一个公平的解决方案。在协商过程中，注意保留相关证据，如书面记录、邮件、聊天记录等。

3. 寻求法律援助：

   • 如果协商不成或用人单位拒绝协商，员工可以寻求法律援助。可以咨询专业律师，了解自己的权益，评估通过法律途径解决问题的可行性，并在必要时获得法律建议。

4. 准备材料：

   • 员工需要准备劳动仲裁申请书，写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。此外，还需提供身份证件、与辞退相关的证据（如辞退通知、解除劳动合同证明、工资条、工作证、考勤记录、同事证言等）。

5. 选择仲裁机构：

   • 员工应向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。

6. 提交申请与等待受理：

   • 将准备好的材料提交给仲裁委员会，仲裁委员会在收到申请后五日内决定是否受理。如果受理，仲裁委员会会通知双方当事人开庭时间等事项。

7. 参加仲裁庭审：

   • 在庭审中，员工需要陈述事实、提供证据、进行辩论等，以维护自己的合法权益。仲裁庭会根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。

8. 不服裁决的后续处理：

   • 如果员工对仲裁裁决结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

员工被辞退后如何申请劳动仲裁

员工被辞退后，可以通过以下步骤申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益：

1. 确定仲裁时效

• 员工应在被辞退之日起一年内提出仲裁申请。如果因不可抗力等正当理由耽误期限，可申请顺延。

2. 准备材料

• 劳动仲裁申请书：写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。
• 身份证件：如身份证复印件。
• 与辞退相关的证据：如辞退通知、解除劳动合同证明、工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。

3. 选择仲裁机构

• 向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。

4. 提交申请与等待受理

• 将准备好的材料提交给仲裁委员会，仲裁委在收到申请之日起五日内决定是否受理。若受理，会通知双方当事人开庭时间等事项。

5. 参加仲裁庭审

• 在庭审中陈述事实、提供证据、进行辩论等，等待仲裁裁决结果。

6. 仲裁裁决后的执行

• 如果仲裁裁决支持了员工的请求，而公司不主动履行，员工可以向法院申请强制执行。

7. 其他注意事项

• 法律援助：如果协商不成或公司拒绝协商，员工可以考虑寻求法律援助，咨询专业律师。
• 调解：仲裁庭在作出裁决前，通常会先行调解，促使双方当事人自愿达成协议。

员工被辞退后如何向公司申请赔偿

员工被辞退后，向公司申请赔偿的步骤和注意事项如下：

1. 确认辞退原因

• 合法辞退：了解公司辞退你的具体原因，是否符合《劳动合同法》规定的合法解除情形，如严重违纪、经济性裁员等。
• 违法辞退：如果公司无正当理由或未遵循法定程序辞退你，则可能构成违法解除。

2. 收集证据

• 书面证据：保留辞退通知书、劳动合同、工资单、考勤记录等。
• 沟通记录：保存与公司沟通的邮件、短信、微信等记录。
• 其他证据：如有必要，可以录音或录像作为证据。

3. 协商解决

• 与公司沟通：尝试与公司人力资源部门或上级领导沟通，表达你的赔偿要求。
• 书面协议：如果协商一致，建议签订书面协议，明确赔偿金额和支付时间。

4. 寻求法律援助

• 咨询律师：如果协商无果，建议咨询专业律师，了解自身权益和法律途径。
• 法律意见：律师可以提供专业的法律建议，帮助你制定**策略。

5. 申请劳动仲裁

• 提交申请：向当地劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，材料包括仲裁申请书、身份证明、劳动合同、辞退证据等。
• 仲裁流程：仲裁委员会会进行审查、立案、开庭审理，并作出裁决。

6. 提起诉讼

• 不服仲裁：如果对仲裁结果不服，可以在收到裁决书后15日内向人民法院提起诉讼。
• 法院审理：法院会重新审理案件，并作出最终判决。

7. 计算赔偿金额

• 经济补偿金（N）：每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。
• 违法解除赔偿金（2N）：如果公司违法解除合同，需支付经济补偿金的二倍。
• 其他补偿：如未提前通知的，需额外支付一个月工资（N+1）。

8. 注意事项

• 时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
• 证据保全：及时备份工作账号数据、考勤记录等，防止公司删除或篡改证据。
• 避免签署不利文件：如“自愿离职协议”，以免影响赔偿主张。