员工不同意降职降薪是否合法，取决于具体情况。根据中国《劳动合同法》的规定，劳动合同的变更需要双方协商一致。如果公司未经员工同意单方面降职降薪，员工可以采取法律手段维护自己的权益。

员工不同意降职降薪的法律依据

劳动合同法规定

• 劳动合同变更需协商一致：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。未经协商，用人单位单方面变更劳动合同内容属于违法行为。
• 单方面降职降薪的违法性：用人单位未经劳动者同意，擅自对劳动者进行降职降薪，违反了《劳动合同法》的相关规定，劳动者有权拒绝，并要求恢复原岗位及薪资待遇。

经济补偿和赔偿

• 经济补偿：如果公司单方面解除劳动合同或变更劳动合同，员工有权要求经济补偿。经济补偿的标准是根据员工在公司的工作年限，每工作一年支付一个月工资。
• 赔偿金：如果公司在没有法律依据的情况下单方面解除合同，员工可以要求赔偿金，标准为员工在公司服务期间的实际工资的双倍赔偿。

员工不同意降职降薪的应对策略

协商和沟通

• 积极沟通：首先应尝试与雇主进行友好沟通，明确表达出对降职降薪的异议，并寻求双方都能接受的解决方案。
• 收集证据：在与公司沟通的过程中，应收集相关证据，如劳动合同、工资条、降职降薪通知等，以备后续可能的法律程序。

法律途径

• 申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司恢复原岗位及薪资待遇。
• 提起诉讼：如果劳动仲裁结果仍不能满足员工的诉求，员工可以向法院提起诉讼，要求公司支付经济补偿金或赔偿金。

具体法律后果

公司的法律责任

• 违法成本：如果公司未经员工同意单方面降职降薪，可能会面临员工的劳动仲裁或诉讼，甚至需要支付经济补偿金或赔偿金。
• 负面影响：公司可能会因此失去员工的信任，影响员工的士气和生产效率，甚至导致更大的法律风险。

员工的法律权益

• 权益保障：员工有权拒绝未经协商的降职降薪，并通过法律途径维护自己的合法权益，确保自己的工资和岗位不受非法侵犯。
• 经济补偿：员工在合法**的情况下，不仅可以恢复原岗位及薪资待遇，还可能获得相应的经济补偿或赔偿金。

员工不同意降职降薪是合法的，因为劳动合同的变更需要双方协商一致。如果公司未经员工同意单方面降职降薪，员工可以采取协商、沟通和法律途径维护自己的权益。公司单方面降职降薪可能会面临法律责任和负面影响，而员工则可以通过合法**确保自己的工资和岗位不受侵犯。

员工不同意降职降薪，公司是否可以单方面强制执行

员工不同意降职降薪，公司不可以单方面强制执行。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条和第三十六条的规定，劳动合同的变更，包括降职降薪，必须经过用人单位与劳动者的协商一致，并采用书面形式。

如果公司未经协商单方面降职降薪，员工有权拒绝，并可以采取以下措施：

1. 要求恢复原岗位和薪资：员工可以要求公司按照原劳动合同继续履行。
2. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果公司坚持单方面调整，员工可以通过劳动仲裁或向法院提起诉讼，要求公司支付经济补偿金或赔偿金。经济补偿金的标准通常为每工作一年支付一个月工资，赔偿金的标准为员工在公司服务期间的实际工资的双倍赔偿。

此外，根据《劳动合同法》第三十九条，只有在员工不胜任工作且经过培训或调岗后仍无法胜任，或因客观情况发生重大变化（如企业搬迁、部门裁撤）等特定情况下，公司才有权单方面调整员工的岗位或薪资，但仍需与员工进行协商。

降职降薪的合法程序是什么

降职降薪的合法程序主要包括以下几个步骤：

1. 协商一致：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式。

2. 书面通知：

   • 人力资源部门需提前确认降薪降职的具体内容，并以书面形式向员工发出变更合同的意向，解释变更的法律依据及客观事实情况。

3. 员工同意：

   • 与员工达成一致，取得员工的书面同意，并在原劳动合同的变更页上填写变更内容，由双方签字确认。

4. 合同交付：

   • 将变更后的劳动合同交予员工一份，确保双方各执一份。

5. 合理性和合法性：

   • 降职降薪的理由必须合理且合法，不能违反法律规定或损害员工的合法权益。例如，因公司经营困难、员工不能胜任工作等。

6. 民主协商：

   • 在某些情况下，如公司经营困难，可以通过与工会、职工代表大会或全体职工的民主协商程序决定降薪方案。

7. 公示和告知：

   • 降薪方案通过后，应公示并告知所有员工，确保员工有充分的时间了解和反馈。

员工被降职降薪后如何提出异议

员工被降职降薪后，可以通过以下步骤提出异议并维护自身权益：

1. 与公司协商沟通：

   • 首先，员工应尝试与公司人力资源部门或管理层进行积极的沟通协商，明确表达自己对降职降薪的异议，要求公司说明降职降薪的合理理由，并寻求其他解决方案，例如调整工作岗位而非降薪等。

2. 查看合同约定：

   • 检查劳动合同中关于薪酬和岗位的条款，如果公司的降职降薪行为违反了合同约定，员工可以要求公司按照合同执行原薪资待遇和岗位。

3. 提出书面异议：

   • 如果公司以口头方式通知降职降薪，员工应立即向公司提出书面异议，可以通过邮件、企业内部聊天软件等方式表达不同意，并保留相关证据。

4. 收集证据：

   • 在提出异议的过程中，应收集劳动合同、工资条、工资发放记录、考勤记录、降职降薪的通知、电子邮件、聊天记录等证明公司调岗降薪行为不合法的证据。

5. 寻求工会帮助：

   • 如果企业有工会组织，员工可以向工会反映情况，工会有责任维护员工的合法权益，与企业进行协调。

6. 申请劳动仲裁：

   • 若协商无果，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求公司依法支付原工资标准，并可要求公司支付因降职降薪造成的损失。

7. 发出被迫解除劳动关系告知函：

   • 如果公司未改正调职降薪行为，员工可以发出被迫解除劳动关系告知函，并及时去劳动仲裁委请求支付经济补偿金等其他合法权益。

8. 注意时效性：

   • 员工应在收到降薪后的薪资后一个月内申请劳动仲裁，超过一个月后，仲裁申请可能无法受理。