中秋节公司发布通知需结合法定假期安排、工作协调及员工关怀，具体要点如下：

一、放假时间安排

1. 法定假期 ：根据国务院规定，中秋节通常为9月15日至17日，部分企业可能延长至9月19日（如3天调休）。

2. 调休说明 ：部分企业会通过调休形成连续假期，如9月18日（周日）或19日（周一）正常上班。

二、工作协调与值班安排

1. 部门协调 ：要求部门负责人提前处理放假期间本职工作，确保业务连续性。

2. 值班制度 ：需安排专人值班，明确值班表提交时间及职责（如安全巡查、应急处理等），并保持通讯畅通。

三、安全与后勤保障

1. 安全检查 ：强调防火、防盗、用电安全，要求关闭设备电源并做好物资保管。

2. 出行提示 ：提醒员工注意人身及财产安全，建议错峰出行。

四、员工关怀与祝福

1. 节日祝福 ：通过邮件、公告栏等渠道向员工致以节日问候，表达感谢与祝福。

2. 活动策划 ：可结合企业文化设计中秋主题活动（如文艺表演、团建等），增强员工凝聚力。

五、通知发布渠道

优先使用公司内部邮件、公告栏、微信群等正式渠道发布，确保信息覆盖所有员工。