​​养老金缴费年限通常分为四个档次（最低档、一档、二档、三档）或六个工龄区间（15年、20年、25年、30年、35年、35年以上）​​，具体划分因政策与地区而异。​​关键点​​：最低需缴满15年才可领取，档次越高、年限越长，养老金金额越高；2025年仍执行15年最低标准，但2030年起将逐步提高至20年。

1. ​​四档缴费比例​​
   按职工月平均工资比例划分：最低档≥40%、一档≥60%、二档≥80%、三档≥100%。个人可自主选择档次，但企业职工通常按实际工资水平缴纳。城乡居民养老保险另有年缴费标准（如200元-9000元/年），政府对应补贴。

2. ​​六档工龄区间​​
   部分地区将缴费年限划分为15年、20年、25年、30年、35年及35年以上六个区间，养老金随年限递增。例如，缴费25年比15年基础养老金高出约50%，但需注意政策未强制划分档次，部分地方按实际年限计算。

3. ​​年限与金额的关联​​
   养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。基础养老金计算公式为：
   $(全省上年度平均工资+本人指数化月均缴费工资)÷2\times 缴费年限\times 1\%$
   缴费年限每增加5年，基础养老金可提升20%-30%。个人账户部分则取决于缴费总额（含利息）除以计发月数（如60岁退休按139个月计算）。

4. ​​2025年新规动态​​

   • ​​最低年限​​：2025-2029年退休仍为15年，2030年起每年增加半年，最终过渡至20年。
   • ​​弹性退休​​：允许提前3年或延迟3年退休，延长缴费可显著提高待遇（如延迟3年每月多领数百元）。
   • ​​补缴限制​​：城乡居民若2025年前满60岁且未缴满15年，部分地方仍可一次性补缴；2030年后需先延长缴费至65岁再补。

​​总结​​：养老金年限档次的核心逻辑是“多缴多得，长缴多得”。建议尽早规划，优先保证连续缴费，经济允许时选择高档次。灵活就业者可权衡延长年限或提高缴费比例，而企业职工需关注工资基数调整。具体政策以当地社保部门为准。