重新修订规章制度的核心目的可归纳为以下五个方面，涵盖合规性、效率提升、管理优化及组织发展需求：

1. 适应外部环境变化

   随着法律法规更新、行业标准调整及市场竞争加剧，修订规章制度以确保合规性，例如响应新劳动法对员工权益的更高要求。

2. 规范运营与提升效率

   通过优化工作流程、明确职责分工，减少冗余环节，降低运营成本，同时提升决策效率和员工工作积极性。

3. 强化内部管理

   完善管理制度，明确各部门及岗位的职责权限，减少管理混乱和扯皮现象，保障组织稳定运行。

4. 保障组织合法权益

   在法律框架内明确组织与员工的权利义务，防范法律风险，确保组织活动合法合规。

5. 促进组织发展

   通过制度创新适应组织规模扩张、业务拓展等需求，增强内部协同能力，提升组织竞争力和可持续发展能力。

总结 ：修订规章制度旨在通过动态调整管理机制，实现组织与外部环境的动态适配，同时优化内部运作，最终支持组织战略目标的实现。