包含当天

关于“提前三天”的计算方式，结合劳动法规定和实际操作中的常见情况，具体说明如下：

一、法律条款依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：

• 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位 ，可以解除劳动合同；

• 试用期劳动者提前三日 书面通知用人单位，同样无需批准即可离职。

二、具体计算规则

1. 包含当天的计算方式

   提前三天通常指从 提出书面申请的当天 开始计算，连续三个自然日。例如：

   • 2024年9月4日提出申请，则离职时间为2024年9月7日（含9月4日、5日、6日）。

2. 不包含当天的计算方式

   部分情况下，尤其是涉及休息日或法定假日时，可能以 次日 开始计算。例如：

   • 2024年9月4日（星期三）提出申请，则离职时间为2024年9月7日（星期六），而非9月8日（星期日）。

三、实际应用中的注意事项

• 试用期与正式期的区别 ：试用期提前三天离职无需批准，但需履行交接工作、结算工资等义务；

• 用人单位的违规行为 ：若用人单位以“需等待工作日”为由拒绝办理离职手续，可能构成违法阻挠，劳动者可依法**。

四、总结

“提前三天”应理解为 包含申请当天的连续自然日 ，而非仅限工作日。若因休息日或法定假日导致实际离职时间顺延，则以实际到达工作日为准。