​​护理简历撰写关键在于突出专业资质、量化成果与目标科室匹配度，同时规避冗余信息，并针对应届生和社招护士差异化设计内容。​​

护理简历的核心是​​第一屏展示执业资格与硬性指标​​，必须包含护士资格证、护师证及其取得时间，护理专业全日制学历（中专起点需标注后续教育经历），ACLS、BLS等急救证书及专科护士证（如PICC、造口方向）。实习或工作经历需采用“科室+时长+量化成果”结构，例如“三甲医院急诊科（202X.XX-202X.XX）独立完成静脉穿刺150+例，成功率95%；参与危重患者抢救20次，掌握CPR团队协作流程，获3次月度优秀实习生（TOP 10%）”。同时需根据目标科室调整技能标签，如ICU需强调CRRT护理、呼吸机参数调节；手术室需体现器械清点、无菌操作流程等。

简历排版需遵循简洁原则，蓝白配色模板为行业主流，需避免模糊表述，如将“参与患者护理”改为“每日负责8-10例二级护理患者操作”，并避免无关科室经历如应聘儿科却强调产科实习。应届生重点突出主修课程（如急危重症护理学）、操作考核成绩及实习轮转科室；社招护士需展示学历提升路径（如在职本科）、既往任职医院等级及质控评比/带教经历。

技能展示需分层明确，基础操作着重标准化细节（如静脉穿刺角度、设备操作流程），专科仪器需列出具体型号或品牌（如飞利浦呼吸机参数设置经验），证书编号建议同步列出以验证真伪。自我评价需替代空洞词汇，如“连续6个月夜班零差错”比“吃苦耐劳”更具说服力。投递前针对性修改简历关键词，例如神经内科岗位突出心电图判读能力，急诊方向则强化急救配合例数与危急值识别经验。

护理简历需通过精准匹配科室需求、量化成果与动态更新技能证书提升竞争力，避免千篇一律模板，通过差异化内容抓住HR注意力。