专款专用，规范管理

教职工福利费管理使用办法是规范福利资金分配、保障教职工权益的重要制度，需结合单位实际情况制定。以下是综合多个版本的管理办法要点：

一、福利费来源

1. 财政拨款 ：按学校行政全年工资总额的2.5%比例划拨至工会账户；

2. 其他合法收入 ：如捐赠、赞助等，需符合国家法律法规及单位规定。

二、使用范围

1. 节日慰问 ：春节、教师节、中秋节等发放慰问金或礼品；

2. 健康保障 ：年度体检、重大疾病慰问等；

3. 生活补助 ：特困职工、重大疾病职工慰问，子女升学奖励等；

4. 交通补贴 ：校外居住教职工网络、交通补贴（如25元/月）；

5. 其他支出 ：疗休养、退休纪念品、独生子女教育补助等。

三、管理职责

1. 管理部门 ：学校组织人事部或工会负责统筹规划、审核申请、监督使用；

2. 教职工职责 ：积极参与福利活动，提出合理化建议，监督资金使用合规性；

3. 捐赠管理 ：接受捐赠需经合法程序审批，专款专用。

四、申请与审批流程

1. 申请 ：教职工填写《福利费使用申请表》，附上相关证明材料；

2. 审批 ：部门负责人初审→人力资源部或工会审核→校领导审批；

3. 拨付 ：审核通过后按财务规定及时发放。

五、监督与透明度

1. 定期检查 ：管理部门对福利费使用情况进行专项检查；

2. 公开原则 ：重大支出需向教职工代表大会公示，接受监督；

3. 违规处理 ：发现挪用、浪费等行为，追责并整改。

六、其他注意事项

• 对象范围 ：通常覆盖在编在册教职工，具体以单位规定为准；

• 标准制定 ：部分项目（如慰问金）需结合学校经济状况和教职工实际需求调整；

• 专项支出 ：如重大疾病慰问费、子女升学奖励等，需单独列支并专项管理。

以上办法需结合单位实际情况细化操作流程，并定期修订完善，确保合规性与有效性。