​​自动离职视同工龄不能算的根本原因在于历史工龄政策与养老保险制度的衔接问题​​。计划经济时期，职工养老由单位负责，自动离职意味着工龄中断且单位不再承担退休费；而现行养老保险制度以实际缴费年限为核心，自动离职前的工龄因不符合“连续工龄”定义，故无法视同缴费年限。​​关键点​​：①自动离职导致工龄清零；②视同缴费年限需满足“连续工龄”条件；③现行制度以实际缴费为主，历史工龄政策仅适用于特定时期。

1. ​​历史政策背景​​：自动离职是计划经济时代用工管理产物，职工离职后原单位终止养老责任，工龄从重新就业起算。养老保险改革前，工龄直接关联退休费，但自动离职者因劳动关系中断，工龄自然失效。
2. ​​制度衔接冲突​​：1991年养老保险改革后，视同缴费年限需以“连续工龄”为前提。自动离职者因工龄中断，不符合连续性要求，即使后期参保，离职前年限仍无法计入。
3. ​​实际案例影响​​：例如某教师因自动离职缺失8年视同缴费年限，养老金每月减少2000余元。若原单位试点期间有实际缴费（如老机保），可部分弥补损失，但过渡性养老金仍受影响。
4. ​​现行补救措施​​：缴费不足15年者可延长缴费或转入城乡居民养老保险，但无法追溯自动离职前的工龄。政策明确除名、自动离职等情形均从实际缴费起算工龄。

​​提示​​：自动离职对工龄的影响具有不可逆性，建议离职时规范办理手续，避免档案留存“自动离职”记录。若已受影响，可咨询社保部门确认实际缴费情况，最大限度保障权益。