视同工龄与养老金的关系主要体现在以下方面：

一、核心影响机制

1. 过渡性养老金

   视同工龄直接计入过渡性养老金计算，按130%-140%社会平均工资和缴费指数计算，显著高于实际缴费年限的60%-100%水平。例如，10年视同工龄可提升过渡性养老金30%以上。

2. 基础养老金提升

   视同工龄增加累计缴费年限，基础养老金计算基数提高，形成双重增益效应。

二、具体计算规则

1. 养老金组成

   养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金。视同工龄仅影响基础养老金和过渡性养老金，不影响个人账户养老金。

2. 过渡性养老金公式

   过渡性养老金=视同缴费年限×当地社平工资×1.3%×缴费指数。例如，1985年入职的教师，2014年前工龄可全额计入。

三、认定条件与限制

1. 身份要求

   仅限1992年前参加工作且档案完整的人员，如大学毕业生分配到单位工作者，凭毕业登记表和报到证即可认定。

2. 适用范围变化

   养老保险全国统筹后，可能统一认定规则，但不会取消法定权益。视同工龄不会因时代发展突然取消，而是逐步与实际缴费年限合并。

四、注意事项

• 地区差异 ：不同地区社平工资和计发基数不同，需结合当地政策计算。

• 档案重要性 ：中断或档案不全可能导致视同工龄无法认定，需提前准备材料。

视同工龄是养老金的重要增项，建议提前确认是否符合认定条件并妥善保管相关档案。