视同缴费年限是指职工在养老保险制度实施前符合国家规定的连续工龄或工作年限，可被视作已缴纳养老保险的年限，主要适用于国有企业职工（1992年前工龄）、机关事业单位人员（2014年前工龄）及特殊群体（如退役军人、知青等），用于保障新旧制度过渡期的养老权益。

1. 核心定义与背景
   视同缴费年限是养老保险制度改革的过渡性政策，旨在弥补制度实施前的工龄贡献。例如，1992年企业养老保险改革前国企职工的连续工龄，或2014年机关事业单位改革前的在编工作年限，均可通过档案证明认定为视同缴费。

2. 适用人群与条件

   • 企业职工：1992年（部分地区1995-1996年）前在国企或县级以上集体企业的正式工龄。
   • 机关事业单位人员：2014年10月改革前的编制内工作年限。
   • 特殊群体：退役军人军龄、知青下乡年限等，需符合国家连续工龄计算规则。

3. 权益与计算方式
   视同缴费年限与实际缴费年限合并计算养老金，直接影响退休待遇。例如，某职工有10年视同年限和20年实际缴费，则总缴费年限按30年核算养老金。

总结：视同缴费年限是历史工龄向养老权益的转化，需通过档案材料申请认定，确保退休待遇公平性。参保人应提前核查个人工龄记录，避免权益遗漏。