​​视同工龄是指职工在养老保险制度改革前的工作年限，虽未实际缴纳社保费用，但经国家认可后​​可视为已缴费年限​​，与实际缴费年限合并计算养老金待遇​​。这一政策主要覆盖国企、机关事业单位等职工，解决养老保险制度过渡期的历史遗留问题，直接影响退休后的过渡性养老金发放。

• ​​核心概念​​：视同工龄特指1992年（各地时间不同）养老保险个人缴费制度实施前的连续工龄，需符合国家工龄认定标准，如档案完整、无中断记录等。例如，北京1992年10月前、青岛1993年10月前的国企职工工龄可认定为视同缴费年限。
• ​​适用人群​​：主要包括三类：一是改革前的国企、大集体固定职工；二是退役军人、下乡知青等特殊群体；三是2014年10月前事业单位在编人员（其改革前工龄视同缴费）。私企、外企职工通常不享受此政策。
• ​​认定条件​​：需通过人事档案证明，如招工表、工资记录等。若档案缺失，需通过原单位或档案馆补充材料。​​自动离职、被开除等情形可能导致视同工龄作废​​，而正常调动、辞职后重新就业的工龄可合并计算。
• ​​养老金影响​​：视同工龄可增加“过渡性养老金”，计算公式为：
  $过渡性养老金=退休地上年度平均工资\times 视同缴费年限\times 过渡系数（通常1$
  例如，10年视同工龄可能每月多领数百至上千元。

​​提示​​：临近退休的职工应提前1-3个月办理认定手续，避免因档案问题延误待遇。各地政策细节差异较大，建议咨询当地社保部门或通过12333热线核实。