视同工龄可以合并，具体政策及适用范围如下：

一、合并政策依据

1. 法律依据

   根据《社会保险法》及《退役士兵安置条例》，视同工龄（如军龄、特定历史时期的工龄）与实际缴费年限可合并计算，用于确定养老金待遇。

2. 适用对象

   • 退役军人 ：服役年限视同缴费年限，与地方工作年限合并计算。

   • 灵活就业人员 ：部分地区允许将灵活就业期间的连续工作时间视同工龄。

   • 特定历史群体 ：如企业改制前的临时工，若符合条件可合并计算。

二、合并计算规则

1. 计算方式

   将视同工龄与实际缴费年限相加，作为累计缴费年限。例如，某人实际工作10年，但视同工龄20年，则总工龄为30年。

2. 待遇影响

   合并后，养老金计算基数提高，退休金水平相应提升，尤其对早期未缴费群体有利。

三、操作流程

1. 材料准备

   需提供工作档案（如招工表、工资变动表）、军龄证明（退役军人）等材料。

2. 申请流程

   向社保部门提交申请，经审核符合条件的即可合并计算。部分地区需单位或个人主动申请。

四、注意事项

• 地区差异 ：具体政策可能因地区而异，建议咨询当地社保机构。

• 时效性 ：政策调整可能影响计算方式，需以最新规定为准。

视同工龄合并政策旨在保障公平性，但需结合个人实际情况操作。