能力素质提升方面的问题整改措施需结合具体问题制定，以下是综合权威信息整理的核心要点：

一、理论学习与实践结合不足

• 问题 ：部分人存在理论浮躁、联系实际不足的问题，导致知识难以转化为工作能力。

二、创新意识与工作方法单一

• 问题 ：习惯经验思维，缺乏创新意识，工作方式方法僵化。

• 整改措施 ：培养创新思维，学习科学方法论（如SWOT分析、六顶思考帽），鼓励提出新思路并勇于实践。

三、沟通协作能力薄弱

• 问题 ：存在表达不清、倾听不足、团队协作效率低下等问题。

• 整改措施 ：加强沟通技巧培训（如非暴力沟通），参与团队讨论，建立同理心，提升跨部门协作能力。

四、技术水平与抗压能力不足

• 问题 ：部分员工技术能力跟不上岗位需求，抗压能力薄弱。

• 整改措施 ：组织针对性技术培训，建立奖惩机制强化责任感，通过心理辅导提升抗压能力。

五、职业倦怠与使命感淡化

• 问题 ：部分人工作激情减退，存在“当老好人”思想。

• 整改措施 ：通过定期思想教育、设立激励机制重燃职业热情，强化“初心使命”意识。

总结 ：整改措施需围绕理论学习、创新思维、沟通协作、技术提升和职业发展五个维度展开，结合个人实际情况制定具体方案，并持续跟踪评估效果。