​​干部能力素质提升实施方案聚焦凝心铸魂、实战实效、问题导向、科学选育、严格管理五大方向，涵盖政治能力训练、实践锻炼、选人用人机制创新等核心举措，强调以能力素质现代化助推高质量发展。​​

提升干部政治能力是首要任务，需建立全周期训练机制，将政治训练贯穿成长全过程，重点强化“关键少数”和年轻干部的政治历练。通过分层分类举办专题轮训班、研习班及主题党日活动，依托红色教育基地开展实践教学，深化对党忠诚教育和理想信念培育。同步完善政治考察机制，多维度评估干部的政治素质表现，确保政治能力与岗位职责匹配。

实践导向的能力提升需强化实战锻炼，围绕中心工作设计专项培训，如高质量发展、乡村振兴等领域专题课程，并推动干部跨部门轮岗、基层挂职。通过“一线工作法”将干部派往乡村振兴、**巡察等关键岗位，结合实际问题提升破解难题的能力。同时鼓励异地交流学习，借鉴先进地区经验，强化实践成果转化。

科学选育机制需紧扣发展需求优化队伍结构，既要实施紧缺人才招录计划，建立动态管理的优秀年轻干部库，也要畅通专业人才归巢渠道。通过岗位适配**流制度，推动专业干部主导专业领域工作，并结合绩效考核、反向测评等量化指标完善晋升体系，破除论资排辈。

干部管理注重严管与厚爱结合，将作风督查与日常工作挂钩，对不作为、乱作为行为通报问责；同时健全容错纠错机制，突出对基层一线干部的激励保护。配套实施“八小时外”监督，规范社交圈、生活圈行为，防范廉政风险。

高质量干部队伍建设需系统推进能力素质提升，从思想淬炼到实践磨炼，从精准选用到长效管理，构建全方位、多层次的成长路径，为地方治理现代化提供坚实支撑。