提升能力方面存在的主要问题及整改措施可归纳如下：

一、主要问题

1. 学习态度与方法不足

   • 存在浮躁情绪，轻视理论学习，缺乏主动性和自主性，导致理论功底薄弱，难以将知识融会贯通到实际工作中。

   • 学习流于形式，缺乏系统性规划，导致知识碎片化，难以形成全面认知。

2. 执行与创新能力不足

   • 执行决策时缺乏政治站位，存在“老好人思想”，导致制度执行不严格，问题难以根治。

   • 工作方式保守，缺乏创新意识，习惯依赖传统经验，难以突破工作瓶颈。

3. 自我管理能力薄弱

   • 缺乏计划性和自律性，难以有效控制时间与精力，影响工作效率与质量。

   • 未形成良好习惯，导致执行力波动，难以持续保持高效状态。

二、整改措施

1. 强化学习与理论武装

   • 增强学习主动性和自觉性，制定系统学习计划，注重理论与实践结合，通过“干中学”“学中干”提升实际能力。

   • 深入学习政治理论及业务知识，建立知识体系，提升科学分析问题和解决问题的能力。

2. 提升执行与创新能力

   • 增强政治意识，严格执行上级决策，确保思想、行动与组织保持高度一致。

   • 培养创新思维，打破传统工作模式，鼓励大胆探索新方法，建立容错机制以降低创新风险。

3. 加强自我管理能力

   • 制定科学计划，培养自律习惯，合理分配时间与精力，提升执行效率。

   • 建立反馈机制，定期总结经验教训，持续优化工作流程与方法。

三、保障措施

• 建立长效监督机制 ：对整改任务定期“回头看”，防止问题反弹。

• 营造学习氛围 ：通过团队学习、经验分享等方式，形成共同进步的文化。

通过以上措施，可系统提升个人综合能力，适应新时代工作要求。