中信集团董事长***的年薪属于‌市场化薪酬范畴‌，具体数额未公开披露，但参照同类央企高管薪酬水平，其年薪结构通常包含‌基本薪酬+绩效奖金+中长期激励‌三部分，且受国资委薪酬限高政策约束（原则上不超过职工平均工资的12倍）。以下是关键点解析：

1. ‌薪酬构成逻辑‌
   央企负责人薪酬采用"基薪+绩效"模式：

   • 基薪按企业规模、效益等因素核定
   • 绩效奖金与年度考核结果挂钩（如利润总额、EVA等指标）
   • 股权激励需满足任期3年以上等条件

2. ‌行业对比基准‌
   2023年数据显示：

   • 金融类央企高管平均年薪约80-120万元（税前）
   • 部分上市金融机构披露的董事长年薪可达200-500万元
   • 中信系上市公司高管最高年薪约300万元

3. ‌政策调控因素‌

   • 国资委对非竞争类央企负责人实行"限薪令"
   • 薪酬水平需经董事会审议并报备
   • 职务消费、福利待遇等纳入监管范围

央企高管薪酬设计强调业绩导向与风险共担，实际到手的税后收入通常低于账面数字。若需具体数据，建议关注企业年度报告或社会责任报告中的披露信息。