根据我国社保政策，职工社保缴纳年限不足15年且已到退休年龄时，可通过以下方式处理：

一、延长缴费至满15年

1. 继续缴费至满15年

   若退休时累计缴费不足15年，可以选择继续缴费至满15年，期间按现行缴费基数和比例缴纳社保，退休后按月领取基本养老金。

2. 一次性补缴

   部分城市允许一次性补缴不足年限，但需符合当地政策规定。例如，通过社保部门或社区居委会提交申请，缴纳剩余年限的社保费用。

二、选择其他养老保障方式

1. 转入城乡居民养老保险

   可将职工养老保险转为城乡居民养老保险，该险种允许一次性补缴至15年，退休后按基础养老金+约139元的个人账户养老金标准领取。

2. 终止社保关系

   若不愿继续缴费，可书面申请终止职工基本养老保险关系，社保部门将一次性支付个人账户储存额（约139元/年×缴费年限）。

三、注意事项

• 男性职工与女性职工的退休年龄差异 ：男性职工法定退休年龄为60周岁，女性工人50周岁、女干部55周岁。

• 地区政策差异 ：具体操作流程和待遇标准可能因地区而异，建议咨询当地社保部门。

• 权益保障 ：若单位未依法缴纳社保，可要求赔偿损失。

四、操作建议

1. 计算退休时间 ：根据出生日期和当前政策，确定延迟退休年龄（如每4个月延迟1个月）。

2. 保留证明材料 ：妥善保存社保缴费记录、退休申请材料等，便于后续审核。

3. 咨询当地社保部门 ：不同城市对补缴、转型的具体规定可能不同，建议提前咨询。

通过以上方式，可灵活应对社保缴纳年限不足的问题，确保退休后的基本生活保障。