2200-社保

关于底薪2200元/月的实际到手工资，需结合工作天数、加班时长及社保扣除等因素综合计算。以下是具体说明：

一、基本工资构成

1. 固定底薪

   若每月工作满勤（21.75天），则底薪为2200元/月。

2. 加班工资计算

   • 平时加班 ：按不低于工资150%（即每小时工资×1.5）计算。例如，时薪10.57元（2200/21.75/8）时，平时加班3小时的报酬为：
     $$10.57 \times 3 \times 1.5 = 47.47 \text{元/天}$$

     若每月加班5天，则总加班费为：
     $$47.47 \times 5 = 237.35 \text{元}$$

   • 周末加班 ：按不低于工资200%（即每小时工资×2）计算。例如，周六加班11小时的报酬为： $$10.57 \times 11 \times 2 = 232.54 \text{元/天}$$

     若每月加班4天，则总加班费为：
     $$232.54 \times 4 = 930.16 \text{元}$$

   • 法定节假日加班 ：按不低于工资300%（即每小时工资×3）计算。

二、实际到手工资计算示例

• 工作23天（含4天周末、1天平时加班） ：
  $$2200 + 237.35 + 930.16 = 3367.51 \text{元}$$

• 扣除社保后 ：根据当地社保缴纳比例（约20%-25%），实发工资约为：
  $$3367.51 \times (1 - 0.25) = 2525.63 \text{元}$$

三、注意事项

1. 社保扣除 ：实发工资需扣除五险一金，具体金额因地区和缴费基数不同而有所差异。

2. 合同条款 ：部分公司可能将社保费用计入工资基数，需以劳动合同约定为准。

3. 地区差异 ：不同城市最低工资标准不同，例如河北石家庄市区最低档为2200元/月。

建议通过工资条或劳动合同核实具体计算方式，若对薪资有疑问，可向劳动监察部门咨询。