低保制度不会被取消，但低保资格会根据家庭经济状况、就业情况等动态调整。具体规则如下：

1. 低保资格动态管理

   低保家庭若人口、收入、财产、居住地等状况发生变化（如收入超标、就业稳定），将按规定终止低保。例如，连续3次拒绝接受适合的工作或无正当理由不参加劳动的，可能被减发或停发低保金。

2. 就业与低保的关系

   低保户有就业能力但未就业的，需接受就业推荐。若无正当理由连续3次拒绝就业，可能被停发低保。但为防止返贫，收入不稳定或生活困难的家庭可能保留低保至稳定。

3. 低保制度的长期性

   低保作为社会保障体系的重要组成部分，旨在保障弱势群体基本生活，不会因社会经济发展而取消。相反，其覆盖范围和保障水平可能随政策完善而扩大。

4. 特殊情况处理

   如低保户因生育、疾病等导致收入变化，需结合年审结果调整资格。生育或重大疾病不会直接导致低保取消，但可能影响收入评估。

总结 ：低保制度通过动态审核和分类管理，确保资源合理分配。符合条件的群体可长期享受保障，而不符合条件者将按规定退出，实现“保基本、兜底线、促公平”的目标。