​​专业技术人员岗位等级分为高级、中级、初级三大类，具体细分为13个等级，每个等级对应不同任职资格与晋升条件，评定过程遵循严格的评审机制与流程。​​

首次聘用时，初级岗位的等级为十二级，中级为十级，高级为七级，晋升条件与工作年限、业绩考核紧密挂钩，部分岗位需任职满三年方可申请晋级。高级岗位细分为正高级与副高级，正高级可至一级至四级，副高级为五级至七级，中级为八级至十级，初级分为十一级至十三级，其中十三级特指员级岗位。技术员岗直接对应十三级。聘任流程通常包含个人申请、资格审核、综合考核（如公开述职与答辩），最终按得分高低确定聘用人选，考核维度全面涵盖“德、能、勤、绩、廉、学”等方面。事业单位岗位结构比例也需符合政策指导，例如专业技术岗位主体占比不低于70%，不同类别事业单位存在比例差异。晋升至高级或正高级往往需重大科研成果或行业领军地位作为支撑，如获国家级奖项、重大项目主持经历等。综合来看，专业技术人员岗位体系设计不仅体现层级分明，更强调专业能力与实际贡献的联动评价。