在中文DOI上查到的论文评职称是否有用，取决于论文的学术质量、发表期刊的权威性以及单位评审的具体要求。 若论文发表在核心期刊或高水平平台，且内容与职称评审方向契合，则对评职称有显著帮助；反之，若期刊未被认可或论文质量不足，则可能无效。

1. 学术质量与创新性
   职称论文的核心价值在于其学术贡献和研究深度。评审专家会重点关注论文的研究方法、数据可靠性及创新点，而非仅看发表平台。即使通过中文DOI可查，若论文缺乏原创性或论证薄弱，仍难以成为加分项。

2. 期刊权威性与认可度
   不同单位对期刊的认可标准差异较大。例如，部分高校仅认可SCI、EI或中文核心期刊，而普通期刊可能不计入评分。需提前了解单位公布的评审细则，确认目标期刊是否在认可名单内。

3. 内容与职称方向的匹配性
   论文主题需与申报职称的专业领域高度相关。例如，工程类职称更看重技术应用成果，而高校教师职称可能偏重理论研究。若论文内容偏离评审方向，即使发表平台优质，作用也有限。

4. 学术影响力补充
   除论文本身外，引用次数、行业应用成果或学术会议报告等附加证据，可进一步佐证论文的实际价值，提升评审通过率。

中文DOI论文的“有用性”需结合质量、期刊、单位要求综合判断。建议优先选择高水准期刊发表，并确保研究内容与职称评审紧密关联，同时通过多渠道展示学术影响力。