‌中文DOI查到的论文在评职称时是管用的，但需满足单位认可、数据库权威、论文质量达标等关键条件。‌

1. ‌单位认可政策‌
   评职称的核心依据是单位的评审标准。部分高校或机构明确要求论文被SCI、EI、CSSCI等核心数据库收录，而有些单位对中文DOI论文（如知网、万方收录）也予以认可。建议提前查阅本单位《职称评审细则》，或直接咨询人事部门。

2. ‌DOI的权威性‌
   DOI（数字对象唯一标识符）本身是国际通用的论文标识符，但评职称更看重论文的收录平台。例如，知网（CNKI）、万方、维普等中文数据库若为论文分配了DOI，且这些平台被单位列为“权威来源”，则论文的学术价值更容易被承认。

3. ‌论文质量与期刊等级‌
   即使有DOI，评职称时仍会考察论文发表的期刊等级。例如，中文核心期刊、中国科技核心期刊等目录内的论文更具竞争力。需注意：部分单位对非核心期刊的论文（即使有DOI）可能仅作“加分项”而非“硬性条件”。

4. ‌与其他材料的配合‌
   若中文DOI论文属于综述类、案例研究等类型，可能需搭配科研成果（如专利、项目）或高水平论文共同申报。尤其在高级职称评审中，单一中文论文的支撑力可能不足。

‌总结‌：中文DOI论文能否用于评职称，关键在于单位规定和论文本身的学术价值。建议优先选择核心期刊发表，并保留论文收录证明（如检索报告）作为辅助材料。