​​中文DOI系统本身不能直接用于评职称，因其仅为文章标识工具，无法证明期刊合规性或权威数据库收录状态。​​ 评职称需满足期刊合法性（ISSN/CN号）、数据库收录（如CNKI、SCI）等硬性要求，而DOI系统明确声明不提供职称评定所需的收录凭证。

1. ​​DOI的功能局限​​
   DOI（数字对象唯一标识符）仅用于文章永久链接，不验证期刊质量或收录情况。掠夺性期刊也可能分配DOI，但这类期刊在评审中无效。国内职称评审通常要求文章能在CNKI、万方等数据库检索，仅DOI无法满足这一条件。

2. ​​职称评审的核心要求​​
   正规期刊需具备双刊号（ISSN/CN）且未被列入黑名单，文章需被权威数据库（如SCI、EI、中文核心期刊库）收录。DOI系统不提供此类认证，需额外提交检索报告或期刊官网证明。

3. ​​常见误区与风险​​
   部分作者误将“万方DOI注册”等同于“万方收录”，实则两者无关。万方DOI系统明确声明不支撑职称评审，仅提供DOI注册服务。若仅依赖DOI，可能因期刊不合法或未收录导致材料作废。

4. ​​实用建议​​

   • 优先选择被CNKI、万方、SCI等数据库收录的期刊，并获取官方检索证明。
   • 验证期刊合法性：通过国家新闻出版署查询备案，避免掠夺性期刊。
   • 若文章仅有DOI，需补充期刊官网的发表证明及数据库收录截图以增强可信度。

​​​​ 中文DOI系统是学术交流的辅助工具，但评职称需依赖更严格的学术认证体系。确保文章发表于合规期刊并被权威数据库收录，才是通过评审的关键。