是的，职称评定必须在档案所在地进行，且个人档案是参与评审的必要条件。 若档案缺失或存放不当，将直接影响职称申报资格，尤其对公有制单位员工而言，档案关联工龄、退休待遇等核心权益。以下是关键要点解析：

1. 档案与职称评定的强制性关联
   国家明确规定职称评审需通过档案所在地机构办理，申报材料需归入个人档案存档。无论是初级、中级或高级职称，均需档案完整且存放于具备管理资质的单位（如人才市场、国有企事业单位）。若档案丢失或自持，需先补办或激活存档状态方可继续申报流程。

2. 公有制与非公有制单位的差异
   公有制单位（如公务员、事业单位）的职称评定严格依赖档案，需在本单位或指定人才机构评审，且要求档案记载的工龄、岗位与申报条件匹配。非公有制企业员工可能通过考试获取职称，但多数仍需依托档案存放地统一申报。

3. 补救措施与查询建议
   档案遗失者可优先联系毕业院校或户籍地人才中心追溯流向，必要时委托专业机构协助查询。应届毕业生需确保档案按规定转入人才市场并完成见习期，方可满足初级职称评审条件。

提示： 职称评审政策可能存在地域或行业差异，建议提前确认当地细则并确保档案状态合规，避免因档案问题延误职业发展。