​​中国平安薪资等级表覆盖从初级到高管的完整职级体系，核心亮点包括：职级与薪酬强挂钩、金融科技领域竞争力突出、福利体系完善且含股权激励。​​

1. ​​职级与薪酬结构​​：平安采用2.1至4.2的职级划分，2.1级（初级工程师）平均年薪约25万（月薪16K+年终奖6.6万），3.4级（高级专家）可达80万（月薪50K+年终奖20万），高管年薪超千万。技术岗与金融岗薪资显著高于行政岗，例如3.3级技术专家年薪64万+1440股，而基层客服月薪约6000-8000元。

2. ​​福利与激励​​：五险一金、企业年金、节日礼包（全年累计4460元）、带薪培训及多样化补贴（如防暑降温、专利奖金）。应届生起薪15K，年终奖逐年递增，第二年起可达6个月工资。深圳户口解决、免费体检及团建活动提升员工归属感。

3. ​​晋升与对比​​：销售岗“业绩为王”，管理岗需综合能力与人际关系。平安职级对标互联网大厂，如2.3级相当于阿里P6，但金融领域薪资稳定性更高。

​​总结​​：平安薪资体系兼顾行业竞争力与内部公平性，适合追求高成长与长期发展的从业者，但需承受高压考核。建议结合个人职业规划与岗位特性综合评估。