在求职过程中，许多用户关心的一个关键问题是未主动投递简历时，招聘方是否能看到自己的个人信息。通常情况下，如果你没有主动向某家公司发送你的完整简历，对方是看不到你的详细联系方式和个人信息的。在诸如Boss直聘这样的平台上，即使你没有投递简历，HR也可能看到你的姓名、年龄、毕业时间、学历以及自我介绍等***息。

平台上的隐私设置对于控制信息可见性至关重要。你可以根据个人偏好调整简历的公开程度，例如选择仅对特定公司或所有招聘者公开你的在线简历。这种设置允许你在保护隐私的仍能被潜在雇主发现。微简历功能让HR能够在不查看完整简历的情况下了解求职者的背景概况。这意味着，即便没有正式投递简历，一些基本信息还是可能被企业看到，并用于初步筛选过程。

尽管某些核心信息如工作经验和教育背景可能对外展示，但敏感信息如电话号码和电子邮件地址通常是受到严格保护的，除非求职者明确授权通过投递简历的形式提供给招聘方。部分平台可能会为付费会员提供额外查看权限，但这并不意味着他们可以无视用户的隐私设置来获取更多个人信息。

值得注意的是，随着互联网技术的发展，各大招聘网站都在不断优化其隐私政策和服务条款，以更好地平衡求职者与雇主双方的需求。作为求职者，定期检查并更新自己在各个招聘平台上的隐私设置是非常重要的，这有助于确保个人信息的安全性和可控性。理解不同平台的操作规则也有助于更有效地管理自己的求职策略，避免不必要的困扰。虽然存在一定的风险，但通过合理的隐私设置和谨慎的操作习惯，你可以有效控制谁能够访问到你的个人信息。