岗位与薪酬的对应关系主要受以下几个因素影响：

1. 岗位职责和要求：通常情况下，岗位的职责范围越广、技术要求越高、工作难度越大，对应的薪酬水平也会越高。例如，高级管理岗位、技术研发岗位等通常比普通行政岗位、操作岗位的薪酬要高。

2. 行业与地区：不同行业、不同地区的经济发展水平、人才供需状况等因素都会影响岗位的薪酬水平。例如，金融、互联网等高薪行业的薪酬水平普遍较高，而一些传统行业的薪酬水平可能相对较低。一线城市的薪酬水平通常高于二三线城市。

3. 公司规模与性质：公司规模越大、性质越稳定，通常能够提供的薪酬水平也越高。大型企业、上市公司等通常有更完善的薪酬体系和福利待遇，而小型企业、创业公司等可能在薪酬方面相对灵活。

4. 个人能力与经验：个人的能力水平、工作经验、教育背景等因素也会对薪酬产生影响。通常情况下，能力越强、经验越丰富、教育背景越好的员工，能够获得的薪酬水平也越高。

5. 市场供需关系：劳动力市场的供需关系也会影响岗位的薪酬水平。如果某个岗位的人才供不应求，那么该岗位的薪酬水平可能会上涨；反之，如果人才供过于求，薪酬水平可能会下降。

总结：岗位与薪酬的对应关系是多方面因素综合作用的结果，包括岗位职责和要求、行业与地区、公司规模与性质、个人能力与经验以及市场供需关系等。了解这些因素，可以帮助我们更好地理解和评估不同岗位的薪酬水平。