科大讯飞员工离职率并不高，整体保持在行业正常水平。作为国内领先的智能语音和人工智能企业，科大讯飞凭借其技术创新和行业影响力，吸引了大量优秀人才。尽管外界对其员工离职率有所关注，但实际上，科大讯飞通过多种措施保持了团队的稳定性。

薪酬福利与职业发展是科大讯飞留住人才的重要手段。公司提供具有竞争力的薪酬体系，并结合绩效评估给予员工相应的奖励和晋升机会。科大讯飞注重员工的职业发展规划，提供丰富的培训资源和内部晋升通道，帮助员工实现个人价值。

企业文化与工作环境也是科大讯飞吸引和留住人才的重要因素。公司倡导开放、创新的企业文化，鼓励员工提出新想法和解决方案。科大讯飞的工作环境舒适，设施齐全，为员工提供了良好的工作氛围和团队合作机会。

第三，技术创新与行业前景是科大讯飞吸引人才的关键因素。作为人工智能领域的领军企业，科大讯飞在语音识别、自然语言处理等领域拥有多项核心技术，参与了多个国家级科研项目。员工在这样的平台上工作，能够接触到前沿科技，积累丰富的项目经验，这对技术人才具有极大的吸引力。

员工关怀与社会责任也是科大讯飞降低离职率的重要策略。公司注重员工的身心健康，提供了完善的福利保障，包括健康体检、带薪休假等。科大讯飞积极参与社会公益活动，增强了员工对企业的认同感和归属感。

多元化与包容性是科大讯飞企业文化的核心之一。公司尊重员工的多元背景和个性，鼓励不同观点的交流与碰撞。这种包容性文化不仅提升了员工的满意度，也促进了团队的创新能力和凝聚力。

科大讯飞通过多方面的努力，保持了较低的员工离职率。公司在薪酬福利、职业发展、企业文化、技术创新、员工关怀和社会责任等方面的综合优势，使其成为员工心目中的理想雇主。