非常难

科大讯飞作为国内知名的人工智能企业，其招聘难度整体较高，主要体现在以下几个方面：

一、招聘竞争激烈

1. 高学历门槛

   科大讯飞校招普遍要求985/211高校本科及以上学历，部分岗位要求硕士或博士。

2. 低报录比

   2025年某岗位招聘600人仅收到23万份简历，报录比达3‰，远低于2018年10万份简历招800人的比例。

3. 行业整体压力

   当前就业环境严峻，科大讯飞所在的AI领域竞争加剧，企业普遍采取严格筛选机制。

二、招聘流程严格

1. 多轮筛选机制

   包括简历筛选、技术笔试、多轮面试（如部门组长、总监面试）及业务/HR面试，流程复杂且竞争压力大。

2. 技术面试要求高

   技术岗位需掌握语音识别、自然语言处理等核心领域知识，面试中常涉及基础与概念问题。

3. 非技术岗门槛

   财务、产品等岗位对专业经验要求严格，例如财务岗需3年以上项目经验且精通财务分析工具。

三、企业用人标准严格

1. 综合素质考量

   除专业能力外，企业还注重候选人的逻辑思维、问题解决能力及团队协作精神。

2. 长期发展匹配度

   部分岗位需评估候选人是否适合企业文化和长期职业规划。

四、其他注意事项

• 内部晋升渠道 ：部分岗位需通过内部转岗机制进入，外部竞争者需先在百得思维等关联公司积累经验。

• 薪资待遇 ：作为行业头部企业，科大讯飞提供具有竞争力的薪资和职业发展机会，但需通过严格筛选。

科大讯飞招聘难度主要源于高门槛、严流程及激烈竞争，建议求职者提前准备专业知识、优化简历，并做好长期备考准备。