​​科大讯飞作为国内人工智能领军企业，招聘门槛较高，核心岗位普遍要求985/211院校背景及扎实的技术能力，但通过外包或校招“飞凡计划”等渠道可提升入职机会。​​

1. ​​学历与专业门槛​​
   科大讯飞校招和社招均倾向重点院校毕业生，尤其是计算机、人工智能相关专业。部分技术岗明确要求硕士以上学历，且985/211背景占比超60%，普通本科或专科生需通过外包公司（如百得思维）过渡。

2. ​​能力与经验要求​​
   技术岗需熟练掌握编程语言（如Python、Java），具备项目经验或竞赛奖项；非技术岗则看重数据分析、商业敏感度等综合能力。社招通常要求3年以上相关经验，且人岗匹配度考核严格。

3. ​​竞争与内卷现状​​
   公司正编岗位稀缺，校招录取率低，简历筛选阶段淘汰率超50%。内部推崇加班文化，绩效与工作时长挂钩，部分员工反映“入职即薪资巅峰”，晋升依赖高强度投入。

4. ​​入职渠道优化建议​​

   • ​​校招​​：关注“飞凡计划”，提前准备技术笔试和项目案例；
   • ​​社招​​：积累垂直领域经验，通过外包或合作方转正；
   • ​​实习​​：表现优异者可获转正机会，但实习期考核严格。

​​提示​​：若学历或经验不足，建议先通过外包或生态企业积累资历，同时提升技术硬实力与项目履历。